写好乡村人才振兴的四篇文章

□ 茶治国

乡村振兴，关键在人。在推进乡村全面振兴的征程上，人才作为第一资源，发挥着至关重要的作用。要努力写好乡村振兴中“引才、育才、留才、用才”这四篇文章，以人才赋能乡村振兴，实现乡村的繁荣发展。

写好“引才”文章，广纳贤才，为乡村注入源头活水。乡村要振兴，首先要解决人才短缺的问题。要拓宽引才渠道，吸引各类人才投身乡村建设。一方面，可以通过制定优惠政策，比如，提供住房补贴、创业扶持资金、子女教育优惠等，吸引大学生、在外企业家、退役军人等返乡创业就业，充分发挥他们见识广、创新能力强的优势，为乡村带来新的理念和发展机遇。另一方面，可以加强与高校、高新企业的人才合作，引进专业技术人才，为乡村产业发展提供技术支持。比如，邀请农业专家、科技专员、社会实践团队到农村开展技术指导和培训，帮助群众提高农产品生产加工技术水平。同时，要创新引才方式，利用互联网、新媒体等平台，广泛宣传乡村振兴的政策和机遇，吸引更多人才走进乡村、建设乡村。

写好“育才”文章，精心培育，提升乡村人才综合素质。培育本土人才是发展壮大乡村振兴人才队伍的重中之重。要加大对乡村人才的培养力度，提升本土人才的综合素质和专业技术能力。要高度重视乡村基础教育，加大资源向乡村教育倾斜的力度，着力提高乡村学校教育水平，为乡村培养更多的高素质后备人才。要有机整合各类资源，开展技能培训，让群众有一技之长，为他们的就业创业提供技术支撑。要持续强化对乡村致富带头人的培养，发挥他们的“头雁”带动作用，引领群众共同发展、共同致富。乡村干部是乡村振兴的组织者和实施者，其素质和能力决定了一个地区乡村振兴的发展成效。要注重乡村干部队伍的培养，通过培训班、外出参观学习等方式，不断提高乡村干部的综合素质和工作能力，更好地带领群众全面推进乡村振兴。

写好“留才”文章，优化环境，让人才在乡村安心扎根。引才和育才不易，但留才更难。要想让人才在乡村安心扎根，就必须优化乡村人才发展环境。要加大对乡村基础设施建设的投入，改善乡村教育、医疗、文化、养老托育等条件，为人才提供良好的生活环境。同时，要加强乡风文明建设，将尊才重才写入各村的村规民约之中，营造爱才敬才的社会氛围。要建立健全人才激励机制，对在乡村振兴建设中做出突出贡献的人才给予奖励，不断提高他们的归属感、获得感和使命感，激励更多人才投入到乡村建设之中。同时，要为人才提供良好的发展平台和创业空间，支持人才参与乡村产业发展、农村基层治理等工作，让他们在乡村尽展其才，实现自身价值，带动乡村发展。

写好“用才”文章，人尽其才，发挥人才的“头雁”作用。引才、育才、留才的最终目的是用才。要充分发挥人才的作用，让他们在乡村振兴中大展身手。要根据人才的专业特长和优势，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用，让他们在各自擅长的领域中发光发热。比如，将农业技术人才安排到农业产业发展一线，为农民提供技术指导；将电商人才安排到农村电商服务站，帮助农民拓展销售渠道。要鼓励人才创新创业，积极为人才提供创业平台和政策支持，激发他们干事创业的热情。同时，要加强对人才创新创业的服务保障，优化工作流程，不断引导人才参与乡村规划、环境整治、产业发展等工作，切实做到人尽其才、才尽其用，让人才在乡村这片广阔土地上绽放出更加绚丽的光彩。

（作者单位：南涧县宝华镇党委）