构筑成长“孵化器” 助青年干部成长成才

□ 胡辉

习近平总书记指出：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”在新时代的征程上，建设一支充满活力、勇于创新、担当作为的青年干部队伍，是党和国家事业发展的必然要求。各级组织人事部门需秉持开放包容、与时俱进的理念，全方位、多角度地培养青年干部，让其在实践中磨砺，在挑战中成长，在创新中绽放。

拓宽引才“新渠道”，吸引青年才俊纷至沓来。坚持“不求所有，但求所用”的引才思路，打破地域、身份、体制等限制，以全球视野、战略眼光广开才路。既注重引进高层次创新人才，也重视挖掘本土潜力青年；既通过政策吸引，也强化平台搭建，打造集“引、育、用、留”于一体的青年人才生态链。特别是要聚焦国家重大战略需求和区域经济社会发展实际，精准施策，确保引进的青年干部既符合事业发展的需要，又能迅速融入并发挥作用。

搭建成长“新平台”，助力青年干部展翅高飞。坚持“因材施教、按需培养”的原则，构建分层次、分类别、多形式的青年干部培训体系。强化理论学习，提升政治素养和理论水平；注重实践锻炼，选派优秀青年干部到艰苦地区、关键岗位、重大项目一线历练成长；鼓励创新创造，激发青年干部创新思维和创造能力。同时，加强心理素质、国际视野等方面的培养，全面提升青年干部的综合素质和履职能力。

筑牢成长“防火墙”，保护青年干部行稳致远。坚持严管与厚爱相结合，建立健全青年干部管理监督机制。一方面，加强日常管理和监督，运用大数据、云计算等现代信息技术手段，实现对青年干部全天候、全方位的监督；另一方面，建立健全容错纠错机制，为青年干部在改革创新、干事创业中可能出现的失误和错误提供合理保护，鼓励其勇于担当、大胆作为。同时，注重人文关怀和心理疏导，关心青年干部的成长进步和身心健康，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

畅通发展“快车道”，助推青年干部竞相奔腾。坚持“人尽其才、才尽其用”的用人导向，畅通青年干部成长通道。建立健全青年干部选拔任用机制，打破论资排辈、隐形台阶等束缚，大胆选拔使用经过实践检验、群众公认、实绩突出的优秀青年干部。同时，加强青年干部交流轮岗和挂职锻炼工作，促进多岗位、多领域、多层次锻炼成长。特别是在急难险重任务中、改革发展一线中考察使用青年干部，让其在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

（作者单位：宾川县金牛镇党委）