为高质量发展聚智赋能

□ 通讯员 马海云 赵蔺林

今年以来，永平县坚持围绕中心、服务大局，以“跳出人才工作抓人才工作”的思维理念，在工作举措上创新发力、人才引育上务求突破、服务发展上加力提效，通过“规定动作+自选动作”双轮驱动抓实人才工作，为高质量发展聚智赋能。

做实“规定动作”

永平县依托核桃产业发展的良好基础和资源优势，将核桃产业作为人才工作“一县一品”推进实施，采取制定方案明目标、成立专班强落实、多维建库聚力量等形式，全链推进示范建设工作，确保重点工作破圈出彩。今年9月，在全州“一县一品”示范实施项目答辩评审中，永平县从“有什么、怎么干、如何出圈”3个方面全方位展示“一县一品”创建工作的目标方向、思路行动和举措成效，得到专家评审的充分肯定。下步将积极争取纳入全州首批示范建设项目推进实施，切实形成以产聚才、以才兴产的带动效应。

同时，为确保人才工作全域提质，永平县坚持重点抓、抓重点和全面抓、抓全面相统筹，抓实抓细柔性引进人才、各行业领域人才培引、专家工作站作用发挥、各类人才推荐上报等工作。今年以来，在县人民医院新增设立6个专家工作站，推荐上报永平籍在外高层次人才9名，柔性引进人才22名，引进“新大理人”中的高层次人才2名、“西部之光”访问学者1名，推动常规工作提标提效。

做精“自选动作”

为答好“进一步全面深化改革校地合作工作怎么干”这一核心问题，永平县跳出“分行业领域抓校地合作工作”的思维桎梏，今年10月，先行探索成立由县委常委、县委组织部部长和复旦大学挂职副县长为双组长的“高规格”工作专班，全方位搭建起资源整合、要素聚集、定向交流、服务保障、宣传推介的综合平台。专班成立以来，立即以“收集一份需求清单、开展一次综合调研、进行一次资料归档、形成一份工作总结、拟定一份工作计划”的“五个一”思路精准推进各项工作。

永平县在现有阵地的基础上，创新打造“研学小院”，以“一小院一特色一品牌”为主线，聚焦“党建之声、产业之光、文化之脉、振兴之美”等主题，在全县分批推进“研学小院”建设，着力打造一批具有复旦标识、永平特色的综合性研学阵地。目前，拟从申报推荐的10个“研学小院”中择优选择5个点，作为第一批试点进行打造，在“永平实践”中持续探索可复制、可推广的校地合作新路径、新模式。

此外，永平县积极探索人才工作数字化改革新路径，开发“博南人才”小程序，分别组建“领军帅才库、技能匠才库、中青俊才库、行业英才库、银发慧才库、乡土贤才库、村组专才库”7个人才库，采取全域摸排、分批入库、动态管理的方式统筹推进人才库建设。目前，已将各行业领域的416名人才作为第一批人才入库管理，实现靶向招引、精准引用，为推动全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。