南涧县强化“三步联动”培育储备村级后备力量

本报讯（通讯员 李文开） 南涧县坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实基层战斗堡垒的关键，从拓宽选用渠道、提升综合能力、严格管理等方面入手，形成一套系统化、科学化的培养管理体系，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。

精准识人选人，选拔好村级后备力量。拓宽选用渠道，注重“下深水”摸排后备力量人选，从大学毕业生、致富带头人、退役军人、返乡创业人员等群体中推荐选拔。通过入户走访、代表推荐、组织引荐等形式，全面摸清优秀人才底数，分门别类建立摸排情况台账并做好动态更新。把政治素质强的人员作为村级后备干部培养对象，按照“凡进必审”原则，联合纪检、公安、信访等多部门进行资格联审，把准把牢后备力量“入口关”，按照民主推荐、群众评议、集体研究、上报备案、公开结果等程序层层开展联审，严把选任各个环节，为选优配强村“两委”班子蓄足人才“活水”。截至目前，全县储备后备力量村级党组织负责人130名、村干部253名，其中，高校毕业返乡人员119名。

注重培训帮带，培养好村级后备力量。加强知识培训和结对帮带，着力做好村级后备力量培养工作。按照“培养中使用，使用中培养”的思路，将村级后备力量纳入全县党员干部教育培训范围，全面提升村级后备力量的综合素养。建立村级后备力量结对帮带机制，围绕政策理论、群众工作、治理能力、乡村振兴等方面，及时给帮带对象“压担子”“交任务”，引导其在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础；严格落实谈心谈话制度，定期掌握后备力量的思想动态和工作情况，帮助帮带对象解决思想和工作上存在的问题。

注重推荐使用，管理好村级后备力量。坚持“一人一档”，如实记录后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期更新完善后备力量台账，为换届推荐提供有力参考。按照“月帮带、季谈话、年考核”的方式，结合村“两委”班子履职体检及年度考核，通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式，准确掌握和了解后备力量在工作能力、服务意识等各方面表现，对政治立场不坚定、能力欠佳的后备力量及时进行调整，对表现优秀、能力突出的后备力量优先纳入村“两委”班子，保证后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足。截至目前，调整村组干部124人，高中以上学历占20.2%，大学毕业生、退伍军人、致富带头人等占39.5%。