莫让年终总结“变了味”

□ 杨金凤

时至年末，又到了盘点收获、展望来年的时候，年终总结便成了单位、个人年终的“最后一道菜”。但面对年终总结，部分单位和个人要么敷衍了事，网上一搜、复制粘贴，应付交差；要么借年终总结好好“大显身手”一番，各种“包装”“美颜”，空话、套话一大堆，把年终总结当成了“功劳簿”。这些不良风气让年终总结逐步流于形式，“变了味”，失去了原有的意义。

笔者认为总结过去的意义在于更好地推动将来的工作，年终总结不仅是对上一年工作的梳理与总结，是全年工作的“收官之战”，更是对下一年工作的展望与筹划，是来年工作的“战略谋划”。因此，年终总结中既要有“甜味”，认真梳理一年工作的成绩、亮点，对自身工作以示肯定和鼓励；也要有“辣味”，对工作中存在的问题、失误把脉问诊，力求尽快攻克，以便今后的工作有的放矢、少走弯路。

年终总结“变了味”，说到底是工作态度出了问题，事业观、政绩观、价值观“跑偏”所致。对此，各级党员干部要调正心态、端正态度，树立正确的价值观和工作导向。注重在工作中总结经验、把握规律、科学筹划，不能沉浸于取得的成绩中，沾沾自喜，也不能深陷于工作的失误中，止步不前，应该在总结经验教训的基础上把握新形势、研究新情况，谋划新路线，常改常新，不断进步。撰写年终总结时不仅要回头看，还得向前看，把重点放在总结经验、汲取教训上，为来年工作提供有益的借鉴，在解决问题中阔步前进，在落实举措中提炼升华，在收获成效中实现价值。