大理经开区着力完善“引育留用”人才工作机制

本报讯（通讯员 杨学泓） 大理经开区深入实施人才优先发展战略，围绕经开区产业发展战略和人才智力需求，着力完善“引育留用”人才工作机制，不断优化人才发展环境。

贯彻落实苍洱人才“霞光计划”，完成大理州2024年高层次专业化“霞光人才”园区人才专项引进工作，引进1名“双一流”A类大学毕业的硕士研究生，发放“白州惠才卡”4份。发布人才“招募令”，开辟人才求职应聘“绿色通道”，组织企业开展“组团招聘”“校园招聘”活动。

积极参与人才洽谈推介活动，拓展人才招引渠道。今年两次赴北京分别参加“情系红土地 雁归彩云南”人才招引宣传推介活动、中国农业大学2025届秋季学期科技小院专场校园招聘人才洽谈会，挑选17个大理经开区企事业单位优质岗位进行推介。建立高层次人才信息库和人才资源统计台账，定期开展企业家座谈会、“访企问需”活动，对企业人才进行走访慰问。

持续推动创新创业服务生态体系建设。进一步提升大理经开区产业资源整合效益、加强人才聚集，贴合大理经开区产业转型升级需求，举行各类创新创业活动、入驻入孵路演等，为园区企业提供项目申报、创业辅导、孵化、投资、产业对接等综合创业扶持与服务，截至目前，共入驻入孵企业27家；举办创新创业项目巡诊、大学生企业一对一专访、交流学习等各类活动12场；组织12家企业参加第六届“中国创翼”创业创新大赛大理州选拔赛，1家企业进入云南省选拔赛。