本报讯（通讯员 黄任宏） 近日，祥云县出台《关于进一步吸引培养人才助推祥云跨越发展的若干政策》（以下简称《政策》），为打造优良的县域人才发展生态、吸引集聚更多优秀人才创新创业创造助推县域经济社会跨越发展提供政策支持和保障。

此次《政策》出台，是祥云县贯彻落实党的十九大精神、深入推进人才强县战略的重要举措，也是贯彻落实中央和省州关于深化人才发展体制机制改革、落实云南省“千人计划”和“万人计划”的具体举措。这也是该县首次出台系统性的人才政策。

《政策》共20条，主要围绕县域重点产业、重点领域和社会事业发展需求，以“4个100”目标为引领，即用3-5年时间引进100名左右高层次急需紧缺人才、用3-5年时间培育100名左右拔尖型人才、每年建设100套左右人才公寓和设立每年投入不少于100万元的人才发展专项资金，力争用更好的政策环境、更佳的创业氛围、更优的服务保障来吸引人才、留住人才、用好人才，构筑人才集聚新高地。

在人才引进方面，《政策》明确，对引进的国家级、省级和州级高层次人才分别给予50万元、20万元和2万元一次性工作生活补贴，上述人才牵头实施的项目按“一事一议”给予其他经费支持；对由企事业单位引进的急需紧缺人才，按学历、职称给予最高5万元的一次性工作生活补贴。同时，实施“引才伯乐”激励，对成功引进各级高层次人才（团队）的机构或个人给予最高5万元引才奖励。

在人才培育激励方面，《政策》提出实施祥云“科技名人”“技能名匠”“文化名家”“教学名师”“名医”“青年拔尖人才”六个专项培养工程，每年各选拔5名左右优秀人才进行重点培养，并给予每人1万元一次性奖励。同时，支持各领域人才积极参加国家和省州人才项目、奖项评选，成功入选者按国家级、省级和州级分别给予50万元、20万元和2万元奖励。

在支持创新创业方面，《政策》从加大创新创业平台建设、加强专家工作站建设、支持企事业单位培养专业型领军人才和业务骨干、实行“双招双引”（招才引智和招商引资）、支持大学生创业等方面为人才和创新企业发展提供政策优惠和支持，进一步激发人才和企业创新创业创造活力。

在人才服务保障方面，《政策》规定为引进人才提供安居保障，在其家属随迁、配偶工作调动、子女入学、医疗保障等方面给予全方位服务，以解决高层次人才的后顾之忧。同时，加强人才政治引领和政治吸纳，把各方面优秀人才团结凝聚到各项事业发展中来，共同推动祥云实现跨越发展。

为确保各项人才政策落地见效，20条“人才新政”均明确了责任单位，进行了重点任务分解。下一步，将强化协调联系，加大督查考核力度，督促相关单位履行职能，确保各项“人才新政”取得实效。