本报讯（通讯员 杨红艳 曾江田） 在近期开展的党风廉政建设半年考核中，永平县7个乡镇和73个县级部门一起迎来“期中考”，接受考核组全方位评价。考核中，考核组通过看、听、访、查，发现问题306个，提出整改意见273条。

考核过程“严”。各考核组严格按照《考核方案》要求，扎实做好听取汇报、述责述廉、民主测评等工作，做到“步骤不减、程序不漏”。在实地走访过程中，各考核组到被考核单位后，随机抽取走访对象，力求听到最真实的声音。

结果运用“实”。考核结束后，各考核组严格按照考核的情况确定考核等级，对考核成绩为“基本合格”的乡镇和单位，要求其限期整改。同时，县委还将考核结果与干部的管理使用、与地方和部门的工作评价、与责任追究“三挂钩”，对不认真履职、干部群众反映集中的领导干部进行诫勉谈话，责令限期整改；对贯彻执行责任制差距较大、述责民主测评打分较低，以及有苗头性、倾向性问题的领导干部进行组织处理；发现存在严重违纪问题的，按照干管权限进行严肃处理，切实维护责任制工作严肃性和权威性。

整改情况“真”。各被考核单位结合考核时发现的问题和不足，开列问题清单、责任清单，在规定时间内按照“定目标、定任务、定人员、定时限、定措施”的“五定工作法”把问题发现在一线、解决在一线，确保问题整改到位、整改情况真实有效。对考核结果为“基本合格”的单位，要求所属派驻纪检监察组督促整改落实，并按时上报整改落实情况，申请县纪委监委复核。

通过考核，让各级各部门负责人进一步树牢“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是严重失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的意识，切实做到明确责任不含糊、坚守责任不动摇、落实责任不懈怠、查处问题不手软，实现落实党风廉政建设责任制党委“不松手”、主要领导“不甩手”、班子成员“不缩手”。