本报讯（通讯员　曾岱刚）　为打赢打好脱贫攻坚战，鹤庆县多管齐下，鼓励干部干在一线、闯在一线，全力抓实后续帮扶和巩固提升，确保贫困人口“退得出、稳得住、能致富”。

引来“源头渠”，增强干部干事创业能力水平。鹤庆县突出扶贫系统干部队伍、乡镇党政干部、驻村帮扶干部、村“两委”干部的技能培训，采用案例教学、现场教学等实战培训方式，2019年组织脱贫攻坚干部培训43次，培育出一只懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。

调准“风向标”，让党员干部看到了用人新风向。树立“大胆提拔重用敢担当的干部”理念，亮出选人用人鲜明标尺，激励广大干部在一线担当作为。注重选拔在脱贫一线经过艰苦岗位历练、经受复杂局面考验、做出突出业绩的干部。2017年至今，从脱贫攻坚一线提拔任用88名领导干部，占提拔人数的60%以上。

搭好“连心桥”，消除干部干事创业后顾之忧。鹤庆县始终坚持“严管”与“厚爱”相结合，采取多种有效措施，积极构建全方位、立体化的关爱体系，充分调动干部的主观能动性。优先考虑扶贫一线干部公务员职级晋升，2020年1季度晋升扶贫干部职级60人。切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激发干部担当作为。