建设银行云南省分行纪委驻大理州分行纪检组围绕自身建设、机制建设和传播创新等，多维度开展工作，通过做实“四个强化”，引导党员修身律己、廉洁齐家，营造“人人讲廉洁、人人守廉洁”的廉洁文化氛围，构建了学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好政治生态。

强化监督保障

守牢反腐倡廉防线

健全监督机制。派驻纪检组结合监督项目的任务目标，制定监督实施方案，围绕监督“七步工作法”和“六看”要求，形成监督工作的“线路图”“施工图”，确保监督重点突出、靶向精准、规定动作执行到位。

紧盯关键时段。聚焦监督主责，保持纠治“四风”力度不减，紧盯重点时段、重点环节和重点对象，做到早警示、早制止。每年的春节前夕，以制作、发送廉洁提醒微视频和微语音的方式，将文化融入廉政教育；升学季来临，梳理全行有子女参加中考、高考的员工，由派驻纪检组与员工所在单位联合开展专项谈心谈话，提醒其不得操办“升学宴”“谢师宴”。

力抓重点领域。在做好新冠疫炎疫情防控监督工作的同时，盯紧重点业务领域和“关键少数”，先后开展纠治“四风”问题、决战决胜脱贫攻坚、开展金融支持复工复产、落实金融减费降税政策、防范化解金融风险、做好“六稳”、落实“六保”、制止餐饮浪费等领域的专项监督。针对权力运行要害部位，持续做好信贷授信业务、风险管控、不良资产处置、合规管理、选人用人等重点领域的监督。

强化教育创新

丰富文化传播手段

善用文化资源。2020年6月8日，建行大理州分行的所有管理人员都收到了一份来自派驻纪检组的“礼物”——《大理廉政镜鉴》，该书由中共大理州纪委、州监委组织多名大理知名作家参与编写，被广大管理人员誉为“弘扬崇廉尚洁思想的特殊和珍贵礼物”。

形成统筹推进。打破部门壁垒，持续健全统筹推进工作机制，形成齐抓共建廉洁文化的良好氛围。州分行党委统筹规划，纪检组协调驻在行各条线联合推进。党委宣传部通过“道德讲堂”、廉洁文化宣传专版等媒介，将廉洁文化与文明创建的常态化活动相融合；内控合规部细化员工行为网格化管理23项工作措施，促进廉洁合规文化与业务风险防控深度融合；工会结合“最美家庭”评选等工作，深入开展创树清廉家风活动，充分发挥文体协会作用，助力廉洁文化经典传播。

创新传播方式。将文化传播与开展廉洁教育相融合，与广大党员干部形成同频共振。纪检组带头在办公场所设立廉政文化墙，让清廉观念在耳濡目染中不断得到提升；在廉洁文化经典诵读活动中，纪检组集体创作并诵读诗歌《建行清风颂》，表达建行纪检人为“三个能力”建设保驾护航的昂扬斗志；在全行开展“廉政公益广告语征集”活动，积极主动响应地方纪委监委公开向社会征集大理廉政公益广告词工作；结合“最美家庭”评选，组织拍摄《洱海边的“清白人家”》宣传片，弘扬传播“清白传家”的正气，着力推动形成向上向善、清廉治家的家庭文明新风尚。

强化以案促改

筑牢廉洁思想根基

锁定特定群体。纪检组编发了《党廉建设学习专刊》，以领导讲话、上级通报及上级制度为主要内容，以利于关键人员和特定群体人员对照体检、查找问题、补齐短板。

确保全员参与。及时传达和通报金融系统及其他领域发生的重大典型案例，编发《员工教育专刊》88期，常态化汇编《党风廉政建设工作简报》。同时，组织观看警示教育片20余场次，纪检组长专题讲授廉洁制度，多形式筑牢廉洁思想根基。

强化法治意识

确保依法履行职能

全员法治教育。派驻纪检组协同驻在行法律事务等部门，坚持业务发展与法制教育相结合、重点教育与普及教育相结合、宣传教育与实际工作相结合，以宪法为指导，突出重点，抓好对金融行业法律法规的学习，组织开展学法用法知识测试，覆盖面达到100%；邀请地方纪委、监委预防职务犯罪专家开展《挺纪在前，远离风险》专题讲座。

增强法治本领。加强纪检队伍自身建设，注重学习和践行习近平总书记关于“要善于用法治思维和法治方式反对腐败，推进反腐败工作规范化、法治化”重要指示精神，不断增强运用法治思维和法治方式开展工作的本领。督促干部员工通过“建行大学”等线上平台学习民法典，邀请云南省民法典巡回宣讲团开展民法典专题讲座，把学习运用民法典同监督执纪问责和监督调查处置职责相互贯通，不断提高纪检监察工作规范化、法治化水平，以监督高质量保证发展高质量。