□ 本报记者 杨艳玲

通 讯 员 舒 丽

“作为乡镇干部，必须始终心系群众，只要是群众的事，都是大事！”这是漾濞县漾江镇党委书记祁学书经常叮嘱镇干部的一句话。

2020年3月，他接到高发村发生火灾的电话后，及时了解情况，安排专业扑火队前往现场进行扑救，并第一时间赶到现场，他顾不得自身安危，坚持和护林防灭火员一起带头救火，好在火势很快得到控制。等到大火扑灭了，大家才发现他全身多处烧伤，直到现在还没痊愈。谁家的房子危险，谁家的人得了重病，谁家的孩子读不起书，祁学书都尽可能地给予帮助。

工作23年来，祁学书先后在基层一线9个单位11个岗位任职，始终用最朴实的行动践行着党员的初心和使命，因表现突出，被评为“云南省最美公务员”。祁学书是我州建设高素质专业化公务员队伍的一个缩影，党的十八大以来，我州公务员工作主动围绕中心，服务大局，突出政治引领，以深化改革为动力，以依法管理为理念，着力加强高素质专业化公务员队伍建设，为全州高质量可持续发展提供了坚强的组织保障。

抓政治建设 把牢“方向舵”

强化党的创新理论武装，提高广大公务员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，教育引导公务员把学习成效转化为不折不扣贯彻中央、省、州党委决策部署和习近平总书记考察云南、大理重要讲话精神、落实“十四五”规划目标任务的行动自觉。

扎实开展党史学习教育，将党史学习教育纳入公务员各类培训的重要内容，用好党性教育基地等红色资源，开展特色鲜明、形式多样的学习教育，引导公务员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。严格落实政治标准政治要求。把政治要求贯穿落实到公务员工作全过程、各方面。

抓精准管育 打造“练兵场”

精准科学考录、调任，不断加大基层一线和艰苦边远地区公务员招录力度，突出专业能力测评和政治素质考察。严格落实公务员调任办法，坚持论能力、看水平、凭实绩的原则，及时补充机关急需专业人才。优化畅通转任、遴选、挂职。

积极选派公务员到重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作中挂职锻炼，在艰苦复杂岗位和基层一线打硬仗、解难题、办实事，增强斗争本领、提高“七种能力”，不断完善我州转任、公开遴选制度机制，确保优秀基层公务员“上得来、选得好、用得上”。提高培训的系统性、精准性，落实公务员培训实施办法，把提高治理能力作为公务员队伍建设的重大任务，坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”，着力提升教育培训质量。

抓制度保障 用好“指挥部”

统筹推进公务员考核工作，贯彻落实高质量发展政绩考核的有关要求，引导公务员把心思和精力用在推动各项工作的高质量发展上，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向；突出政治素质考核，坚持中央、省委省政府和州委州政府倡导什么、强调什么就考核什么。

坚持考人与考事相结合、平时与一贯相结合。持续加大公务员激励保障力度，扎实开展“最美公务员”学习宣传工作，逐步形成公务员先进典型培养发现、表彰奖励、学习宣传、作用发挥、待遇保障等长效机制；加强对基层一线、艰苦边远地区公务员待遇保障和提高乡镇公务员岗位工作补贴的调查研究，推动落实公务员带薪年休假、定期体检等待遇保障措施。健全完善公务员从严管理机制，严格日常管理监督，坚持从严管理的主基调，教育引导公务员严守各项纪律和法规制度，认真落实公务员任职回避、地域回避和公务回避要求，严格落实公务员辞去公职、辞退规定。