在9月27日召开的中央人才工作会上，习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。同时要求，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

做好人才工作必须坚持正确政治方向。具体到选用人才，必须坚持的一个底线，就是政治底线。缺乏政治底线，人才的作用与其能力只能成反比。在近年来发生的一些泄密案件中，一些干部由于能力突出，被安排在核心岗位上，他们有机会接触涉及国家安全、政权安全领域的核心信息。但是由于不讲政治、缺失信念，他们的泄密和背叛行为给国家带来的破坏性也非常大。因此，讲政治首先是选人用人的底线要求。

“不拘一格降人才”是清代诗人龚自珍对选用人才的期盼。“不拘一格降人才”的理念，对当今社会的选人用人观也带来深刻启发。对真正人才，做到不求全责备，不论资排辈，不用一把尺子衡量，让真正的人才英雄有用武之地。在人才选用中，要摈弃 “朝中无人莫做官”的错误观念，营造风清气正、任人唯贤的政治生态。但绝不能片面考虑“不拘一格”就放弃了政治底线考察，以免一些三观不正的人混进干部队伍和人才队伍，会给社会建设和发展带来意想不到的损失。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条要求，选拔领导干部要“五湖四海，任人唯贤”。在这里，要警惕一些地方重视“五湖四海”而忽略了“任人唯贤”。“五湖四海”是一个范围上的概念，有“不拘一格降人才”的意味，但是并不能“鱼龙混杂”“鱼目混珠”。因此，选拔使用干部除了“五湖四海”，还需要注重任人唯贤。所谓贤，要求是“德才兼备”，而在“德”和“才”中，又要“以德为先”，再进一步，“德”的范畴比较宽广，但首要注重的是政治品德。

政治品德是政治底线的一个重要表现。但有的领导干部的政治品德却大打折扣，比如在一些地方，领导干部“敲锣打鼓”的现象还比较突出。如喜欢造声势、喜欢无限夸大成就、乐于“总结”经验等一些不良社会现象值得注意。在一些具体工作中，有的干部“理论”比“实践”多，深入建基层没有几次，一些“思考”“看法”和“做法”便已经在各种媒体、论坛上大行其道。在各类专题教育、专项工作中，一些部门和领导热衷于开展声势浩大的“誓师大会”，却懒于深入群众进行实践调研，一旦有了一丁点战果，就大肆宣扬，并“梳理总结”了“经验”若干，夸夸其谈；在地方社会经济发展中，还有一些干部更是歪曲事实甚至弄虚作假，严重违反党纪国法。这些陋习源于形式主义，是政治品德欠缺的表现形式之一。

习近平总书记指出，党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

由此可见，新时代的领导干部要有担当作为，就必须要有正确的政治立场和高尚的政治品德，坚定站在人民的立场不动摇；要有精深的业务能力和专业水平；要有强烈的自律意识，清廉为官，清白做人。