在9月27日召开的中央人才工作会上,习近平总书记强调,做好人才工作必须坚持正确政治方向,不断加强和改进知识分子工作,鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志,主动担负起时代赋予的使命责任。同时要求,要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。
做好人才工作必须坚持正确政治方向。具体到选用人才,必须坚持的一个底线,就是政治底线。缺乏政治底线,人才的作用与其能力只能成反比。在近年来发生的一些泄密案件中,一些干部由于能力突出,被安排在核心岗位上,他们有机会接触涉及国家安全、政权安全领域的核心信息。但是由于不讲政治、缺失信念,他们的泄密和背叛行为给国家带来的破坏性也非常大。因此,讲政治首先是选人用人的底线要求。
“不拘一格降人才”是清代诗人龚自珍对选用人才的期盼。“不拘一格降人才”的理念,对当今社会的选人用人观也带来深刻启发。对真正人才,做到不求全责备,不论资排辈,不用一把尺子衡量,让真正的人才英雄有用武之地。在人才选用中,要摈弃 “朝中无人莫做官”的错误观念,营造风清气正、任人唯贤的政治生态。但绝不能片面考虑“不拘一格”就放弃了政治底线考察,以免一些三观不正的人混进干部队伍和人才队伍,会给社会建设和发展带来意想不到的损失。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条要求,选拔领导干部要“五湖四海,任人唯贤”。在这里,要警惕一些地方重视“五湖四海”而忽略了“任人唯贤”。“五湖四海”是一个范围上的概念,有“不拘一格降人才”的意味,但是并不能“鱼龙混杂”“鱼目混珠”。因此,选拔使用干部除了“五湖四海”,还需要注重任人唯贤。所谓贤,要求是“德才兼备”,而在“德”和“才”中,又要“以德为先”,再进一步,“德”的范畴比较宽广,但首要注重的是政治品德。
政治品德是政治底线的一个重要表现。但有的领导干部的政治品德却大打折扣,比如在一些地方,领导干部“敲锣打鼓”的现象还比较突出。如喜欢造声势、喜欢无限夸大成就、乐于“总结”经验等一些不良社会现象值得注意。在一些具体工作中,有的干部“理论”比“实践”多,深入建基层没有几次,一些“思考”“看法”和“做法”便已经在各种媒体、论坛上大行其道。在各类专题教育、专项工作中,一些部门和领导热衷于开展声势浩大的“誓师大会”,却懒于深入群众进行实践调研,一旦有了一丁点战果,就大肆宣扬,并“梳理总结”了“经验”若干,夸夸其谈;在地方社会经济发展中,还有一些干部更是歪曲事实甚至弄虚作假,严重违反党纪国法。这些陋习源于形式主义,是政治品德欠缺的表现形式之一。
习近平总书记指出,党员干部要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。
由此可见,新时代的领导干部要有担当作为,就必须要有正确的政治立场和高尚的政治品德,坚定站在人民的立场不动摇;要有精深的业务能力和专业水平;要有强烈的自律意识,清廉为官,清白做人。