本报讯（通讯员 左金宏 常进飞） 为进一步加强对领导干部的监督和管理，及时准确掌握纪检干部廉洁从政情况。今年以来，漾濞县纪委监委集中精力、统筹安排、全力推进全县纪检干部的廉政档案建立工作，促进领导干部廉洁自律、勤政廉政。

“一人+一档”实现规范化管理。该县按照应建尽建、全面覆盖、动态更新、规范管理的要求，“对标对表”围绕纪检干部基本信息、家庭主要成员及重要社会关系、干部及家属受处分、婚姻、房产及车辆、个人认为需要报告的其他事项等情况，对《全县纪检党员干部廉政档案》实施“一人一档”规范化管理，实现全县纪检干部管理规范化、全覆盖。

“纸质+电子”实现精细化管理。该县严格执行《监督执纪工作规则》等党内法规有关纪检监察机关建立廉政档案的相关规定，建立个人定期提供廉政档案相关信息的机制，廉政档案采取电子档案和纸质档案并行的管理模式，由纪检干部本人亲笔填写《漾濞县领导干部廉政档案基本情况登记表》，确保精准性。同时，在电子档案录入过程中，严格执行“三核实一对比”工作方法，即核实一遍基础信息、核对一遍扫描信息、核查一遍信息录入、对比一遍填报信息，确保档案内容的时效性和真实性。

“定期+动态”实现制度化管理。该县按照“定期收集、动态管理”的原则，在定期收集归档完善的基础上，凡纪检干部发生职务调整或个人重大事项发生变化时，督促其个人及时报备更新廉政档案，确保档案准确有效，实现档案管理规范化、制度化。

“整理+分析”实现日常化管理。在收集、整理与分析廉政档案，及时、准确掌握纪检干部队伍“廉情”动向的同时，该县纪委监委用好用活廉政档案，注重发挥其在干部日常监督管理工作中的作用。一方面，将进一步强化廉政档案成果运用，做到日常管理、实时更新，切实发挥好廉政档案在严明党的纪律、强化党内监督等方面的作用，做到抓早抓小，持续巩固廉洁自律思想，筑牢防火墙，推动全面从严治党向纵深发展。另一方面，以廉政档案为基础材料，综合分析研判干部身上存在的苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。