□ 赵功修

“两新”组织职工和新就业群体需要怎样的法律服务？祥云县总工会拓宽思路，创新法治宣传方式，加大法律服务力度，夯实法律监督基础，开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务进企业活动，以普法“小切口”助推社会治理“大文章”，叫响做实“工惠”品牌，让职工“听得进”，做到法治宣传“面对面”，法律援助“心贴心”。

祥云县总工会为“两新”组织职工、新就业群体及产业工人提供法治宣传、法律咨询、法律体检、争议调解、法律援助等服务，送出宣传资料2万余份，赠送法律书籍300余册，接受职工法律咨询61件，提供合规管理建议124条。具体工作中，一是持续加强职工思想政治引领，开展“学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想”专题宣讲，凝心铸魂，推动党的创新理论在职工中落地生根，培养职工运用法治方式指导实践、推动工作；二是加强源头参与提高维权效能，围绕“向谁普、谁来普、普什么”这一主线，建立“工会+司法”工作机制，“您点单我送法”组织工会干部和律师团队，为用工企业提供法治宣传和法律体检，营造良好的法治化营商环境，推动实体经济健康发展；三是加强新就业群体的权益维护，为快递员、外卖配送员、直播售货员宣讲法律，召开全县新就业形态劳动者权益维护座谈会，听取他们的意见和建议，解决他们的实际困难；四是加强劳动关系协商协调工作，联合人社部门，到企业开展《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《云南省工资集体协商条例》宣讲，指导企业依法开展工资集体协商和厂务公开民主管理，推动完善职工社会保障制度，加大对职工收入分配、社会保障、劳动安全、卫生等权益的维护力度，筑牢维权屏障；五是建立劳动争议多元化解机制，推动“法院+工会”诉调对接工作室投入使用，组织工会干部和法官团队深入企业宣讲法律，推动更多调解力量参与劳动争议调解工作，及时化解劳动争议；六是引领构建劳动关系监测体系，每年定期拨付工作经费，在全县选取不同行业的企业作为劳动关系监测点，对劳动关系监测员开展法律法规培训，对企业的工资发放、劳动争议等事项实施动态监测；七是创新法治宣传教育服务方式，向职工推出简单、方便、易懂以及内容丰富的“互联网+”法律服务，将法治宣传活动引向深入。

祥云县总工会结合实际工作积极探索，不断增强工会组织在“两新”组织和新就业群体领域的号召力、凝聚力、影响力。注重加强有效沟通，普法基础更加夯实，加强工会组织与企业零距离沟通，在普法主题和普法时间上，根据企业方和职工方的需求，灵活调整；注重有效解决职工的工学矛盾，积极为企业职工驿站赠送法律书籍和电子书，潜移默化地把法治思想宣传到职工，推动基层普法工作从有形到有效；注重找准工会服务与企业需求的结合点，双方对接更加紧密，针对“两新”组织和新就业群体年轻人多的特点，引导平台企业加强对职工法律法规教育，引导职工依法理性表达合理诉求，依法维护好自身的合法权益，努力构建和谐劳动关系。

“两新”组织职工和新就业群体的普法工作，是一项需要长期坚持的工作。要坚持问题导向，要把学习宣传贯彻《中华人民共和国工会法》作为各级工会组织的重要工作任务，提升工会干部依法开展工会工作的能力和水平；要运用职工听得懂、能领会的语言和形式，推动公共法律服务进企业、进车间、进班组，满足职工多样化法律需求；要依托企业工会劳动法律监督委员会开展劳动法律监督，加强对企业劳动法律监督员培训，保障他们依法履行职责，形成覆盖广泛的工会劳动法律监督体系；要聚焦“两新”组织职工和新就业群体的劳动权益保障的关键领域和重点环节，推动各项政策措施落地落实，增强职工的归属感获得感、幸福感、安全感。

（作者单位：祥云县总工会）