基层干部，是群众的标杆和示范，因此在经济社会发展中，各级各部门必须把激励干部担当作为放在更加突出的位置，树导向、强教育、重关怀，全面提振干部队伍的精气神，着力建设“敢为、能为、善为”的基层干部队伍。

让基层干部“敢为”。要牢牢树立“重担当、重实干、重实绩”的用人导向，紧紧围绕经济发展、招商引资、项目建设等中心工作，大力提拔重用、表彰激励优秀干部。把“敢为善为、实干实效”作为干部选拔任用的重要依据，加快发掘、储备一批优秀干部人选。建立“评先比例倾斜、表彰名额倾斜、宣传力度倾斜”三项制度，及时发现优秀干部，并对作出重大贡献、专项工作表现突出的干部直接评先评优，充分发挥“敢为”典型的示范带动作用。

让基层干部“能为”。干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能，不具备推动高质量发展的能力，不能适应高质量发展的需要，只会导致干工作事倍功半，甚至由“不善为”演化为“乱作为”，给事业发展造成阻碍。建设一支高素质的基层干部队伍，必须要把强化干部专业训练和实践锻炼放在突出位置，组织开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、推进科技自强自立等系统性培训，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业能力和专业素养，真正做到“有作”“有为”。

让基层干部“善为”。干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能，只有本领过硬，多几把刷子，才有“敢为”“善为”的硬气。要将“要求严、行动快、节奏紧、作风实”工作标准融入日常，以自我革命的决心和毅力，推动广大干部在真干实干中破冰除弊，在政治生活中锤炼党性，在强化督查考核中赛出战斗力，加速形成比拼赶超、争先进位的生动局面。要有计划选派干部到经济发展一线、急难险重一线、基层工作一线摔打磨砺，分批次开展跨部门、跨领域、跨地区任职交流，让干部在社会实践中拓视野、壮筋骨、出成效。 ［许歌阳］