□ 余春华

在工作中，有时会遇到部分干部没有认真听取别人的意见建议，也没有全面调查研究事情的来龙去脉，就主观臆想地下结论，想当然地安排部署工作，导致结果偏离目标要求，达不到工作预期。究其原因，就是“自以为是”的思想在作祟，其实质就是官僚主义的一种表现形式。

“自以为是”一词最早出自于先秦·孟子及其弟子《孟子·尽心下》，意思是认为自己的看法和做法都正确，不接受别人的意见。“自以为是”就是自命不凡、刚愎自用、盲目自信，看不起别人，听不进别人的意见建议。长此以往，不仅不利于个人的成长进步，而且会影响班子团结和干群关系，影响工作的推进和任务的落实。

无论在工作中，还是在生活中，必须谨防“自以为是”的思想左右了我们的科学判断，误导了我们的正确决策。作为一名干部，要坚持实事求是，多角度开展调查研究，多层面听取意见建议，把底子摸实，把事情的前因后果理清，把目标方向把准，在“心中有数”的基础上找对策、定计划、抓落实。要保持谦虚谨慎，充分发扬民主，虚怀若谷地对待别人提出的意见建议，特别是与自己观点不同甚至相反的意见建议，密切联系群众，不耻下问，博采众长，群策群力推进各项工作提质增效，奋力开创高质量发展新局面。