本报讯（通讯员 吉春华） 近年来，漾濞县纪委监委着力加强年轻干部教育管理监督，坚持上好纪律教育“必修课”，督促年轻干部经常性学习党章党规党纪，综合运用谈心谈话、风险排查、日常监督、警示教育等方式，做实廉洁教育，从严从实把好年轻干部“廉洁关”。

突出谈心谈话，及时掌握思想动态。采取面对面形式进行谈心谈话，及时梳理、动态分析年轻干部思想政治表现状况，对敷衍塞责、推诿扯皮、不敢担当、“坐等提拔”等苗头性倾向性问题，通过“导师制”结对帮扶等方式及时“纠偏”，严防“小毛病”演变成“大问题”，严防年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

突出风险排查，精准制定防控措施。结合本单位廉政风险点排查工作，梳理形成新入职干部所在岗位的廉政风险点，组织新入职干部对照岗位廉政风险点，签订个性化的廉洁自律承诺书。做实“定岗、定责、定位”工作，通过“自己找、互相找、分管领导平时找”的方式，精准查找风险点，并分别制定防控措施，实现廉政风险“找得准”“防得牢”。

突出日常监督，让监督更加精准有力。督促年轻干部严格落实“八小时外”监督管理办法、从严监管干部十条措施，全面加强干部全方位管理和经常性监督。把关键领域、关键岗位的年轻干部纳入重点监督范围，结合领导评价、同事反映、个人汇报等方面对年轻干部苗头性倾向性问题进行面对面提醒谈话，更加精准地从政治思想、工作作风、工作能力、廉洁情况、生活作风5个方面，严把年轻干部教育管理监督关。

突出警示教育，扣好干部“风纪扣”。针对年轻干部历练少、经验少的特点，精准施策开展常态化警示教育，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。入职第一课就组织开展入职廉政知识测试、违纪违法典型案例教育、观看警示教育片等系列警示教育活动，用好身边“活教材”，将纪律处分“一张纸”变成纪律教育“一堂课”，使党员干部把纪律要求刻印在心。

该县纪委监委相关负责人表示，选好苗还要悉心育苗，才能保证他们的成长路线不跑偏。下一步将继续加强年轻干部教育管理监督，把廉洁教育作为入职、履新“必修课”，推动年轻干部成长成才。