□ 通讯员 赵功修

近年来，祥云县总工会不断加强与人社、法院、司法等部门的协作联动，整合资源、形成合力，抓实工会法律服务和维权工作，在优化营商环境、推动构建和谐劳动关系中发挥了积极作用。

法治宣传“面对面”。围绕“向谁普、谁来普、普什么”主线，组织工会、人社干部和法官、律师团队，通过举办培训班、开展公益法律服务进企业和“您点单我送法”活动、依托工会驿站免费赠书、提供工会智能法律服务平台等方式，深入宣传工会法、劳动法、《云南省工会劳动法律监督条例》《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，开展法律咨询和劳动用工指导，提高企业、工会干部和职工法治意识，增强工会组织依法建会、依法管会、依法履职、依法维权工作的能力水平。运用新就业形态劳动者乐于听、听得懂的语言，开展法治宣传教育25场次，送出宣传资料2万余份，法律用书300余册，接受职工法律咨询61件，提供合规管理建议124条。

权益维护“心贴心”。组织召开年度政府与工会联席会议，发挥“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室作用，努力做好“12351工会服务职工热线”工单办理工作，健全劳动争议多元化解机制，积极为职工提供法律援助，推动更多力量参与劳动争议调解工作，及时化解劳动争议。推动祥云县人大常委会到县电商直播行业联合工会等单位开展《中华人民共和国工会法》《云南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》执法检查，督促平台企业认真贯彻劳动法律法规，增强新就业劳动者的自我维权意识和能力。指导企业建立集体协商、职代会、厂务公开、劳动法律监督“一函两书”等一体化维权机制，帮助、指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业通过平等协商、依法签订集体合同412份，覆盖企业502个，覆盖职工12112人；对集体合同到期的188家企业开展集体协商履约监督，督促劳资双方认真履行集体合同，提升履约成效，保障好职工收入分配、工伤保险福利、劳动安全卫生等权益的维护力度。每年定期拨付工作经费，在全县选取不同行业的企业作为劳动关系监测点，对工资发放、劳动争议等事项实施动态监测，加强劳动关系监测体系和能力建设。加强工会劳动法律监督组织建设和监督员培训，提升工会参与社会治理的能力和水平。加强民主管理，积极推进全过程人民民主，推动452家企事业单位建立健全职工代表大会制度和厂务公开制度，维护好职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

关爱服务“实打实”。加大建会入会力度，扩大工会组织覆盖面，最广泛地把职工组织到工会中来，使其紧密团结在党的周围，聚焦“两新”组织职工和新就业群体劳动权益保障的关键领域和重点环节，推动涉及的各项政策措施落地落实，强化政策法规的源头保障作用。召开全县新就业形态劳动者权益维护座谈会，了解他们的思想动态和工作生活状况，听取他们对工会工作的意见建议，力所能及做好维权服务、帮助解决实际困难，不断增强工会组织在“两新”组织和新就业群体领域的号召力、凝聚力、影响力。推动新就业劳动者岗位建功、争先创优，祥云“饿了么”外卖配送站获得“云南省工人先锋号”称号，县快递行业职工之家被大理州总工会命名为“大理州模范职工之家”。抓实普惠服务。叫响做实“四送活动”“六惠服务”等工会品牌，联合举办就业招聘会6次，春送岗位近2000人；夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、读书卡项目覆盖新就业形态劳动者1648人次、投入资金43.48万元，职工体检、女职工“两癌”筛查项目覆盖新就业形态劳动者930人，持续推进企业提升职工生活品质试点工作，切实增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。