本报讯（通讯员 李世祖 左亚敏）近年来，祥云县通过建立三项机制，招揽高层次人才，促进县域经济社会发展。今年一季度，祥云县地区生产总值同比增长8%、规模以上工业增加值同比增长44.5%、一般公共预算收入同比增长1.6%。

建立高层次人才引进编制专户制度。在全县编制总量范围内调剂事业编制20个，设立“高层次人才编制管理专户”，专项解决高层次人才引进的编制问题。由县委人才工作领导小组按照“总量控制、动态调整、单列管理、专编专用、人走编收、循环使用”的原则进行动态管理，有效破解了长期困扰急需引进紧缺人才、高层次人才的特殊部门与特殊行业没有编制保障的难题。祥云县人民医院依托高层次人才专项编制加大急需紧缺人才引进力度，提升医技水平，2024年4月，通过云南省医疗质量评估中心专家组现场验收，一举成为大理州唯一一家“五大中心”（麻醉疼痛、重症监护、微创介入、慢病管理、肿瘤防治）全部通过评审的县级综合医院。

建立高层次人才就医绿色通道制度。将祥云县人民医院、祥云县中医医院、祥云县妇幼保健计划生育服务中心3家公立医院设立为高层次人才就医绿色通道服务医院，为该县首批认定的64名高层次人才提供优质就医服务。每名高层次人才每年可在祥云县人民医院、祥云县中医医院自主选择项目进行体检，县委人才工作领导小组按照每人1000元的标准补助体检费用。

建立高层次人才住房保障管理制度。制定《祥云县高层次人才住房保障管理办法（试行）》。保障对象为2022年4月6日后刚性引进或柔性引进，经县委人才工作领导小组认定的高层次人才。保障方式为实物配置、租房补贴、购房补贴三种。