□ 通讯员 石玉 黑加佳

近年来，弥渡县卫生健康系统采取“政策上门讲、意见上门听、服务上门办”的服务模式，通过多渠道、多方式的服务，为人才和用人单位提供精准、高效的服务支持和发展环境。

政策上门讲，搭建人才发展平台。结合县级人才年度工作要点，弥渡县卫健系统综合采取“线上+线下”“领导主讲+业务科室参讲”的方式，组织开展人才政策进医院的宣讲活动，重点围绕云南省“兴滇英才支持计划”申报、大理州苍洱人才“霞光计划”、人才服务现代产业发展“十条措施”、弥渡县“一县一品”人才示范创建、《弥渡县加强新时代高技能人才队伍建设的若干措施》等政策进行详细解读，面对面交流解答政策适用对象、申报流程、扶持奖励等，确保用人单位能够准确理解政策内容，把握人才发展提升机遇。自宣讲活动开展以来，分别对5家县级医疗机构，8家乡镇卫生院，3家民营医院开展了“三上门”服务，共计600余人次参加宣讲活动，在全系统上下形成了重视人才、尊重人才的浓厚氛围。

意见上门听，摸清人才发展底数。为深入了解各医疗卫生机构的用人需求，弥渡县卫生健康系统分类开展“意见上门听”活动，通过走访调研、座谈交流等形式，详细了解医疗卫生人才需求的情况，摸清卫健系统人才底数，关切询问基层人才工作和生活情况，着重听取各医疗卫生机构对卫生健康系统高质量发展的意见建议，现场共收到16条反馈的意见和存在的困难。针对提出的疑问和困惑，工作人员现场解答，为各医疗卫生单位提供了及时有效的政策指导，针对收集到的意见，将会同相关股室逐条分析、改进解决，不断提升人才服务质量和效率。依托校地合作和北京大学、上海市奉贤区中心医院定点联系帮扶的机遇，县人民医院、县中医医院先后与北京大学、上海市奉贤区中心医院等10余家医院签订对口支援协议，建立省州专家工作站20余个，承接驻点帮扶专家21人，新建省州重点专科2个、在建8个，血管介入、关节置换、微创手术、肿瘤防治等诊疗新技术在弥渡落地，并建立了互访交流、技术帮扶、骨干培养的工作机制，帮助医院关键医疗技术取得突破，医院精细化管理水平得以提升，既提高了“增量”，也激活了“存量”。

服务上门办，优化人才发展环境。建立医疗卫生领域人才信息库，动态掌握各医疗卫生单位人才需求，结合政策讲解和实地调研，成立人才服务工作领导小组，同步开展“服务上门办”活动。通过开展医务人员备案制管理、医务人员柔性流动、基层医务人员遴选、校园招聘、大学生乡村医生招聘等工作，建立公平、公正、公开的医疗人才流动管理机制，促进医务人才流转，拓宽用人渠道，解决人才紧缺问题，实现县域内人才技术共享，提高医疗技术水平。同时，为确保高效服务人才，卫健系统针对各项卫生专业技术职称的申报、考核和职称评聘等工作，开展了现场指导和办理，优化申报流程、精简申请材料、压缩了办理时限，大大提高了办事效率，为医疗领域人才提供良好的发展环境。