本报讯（通讯员 鲁学靖） 近年来，南涧县从强化思想政治教育、加强日常监管、营造清廉氛围等方面入手，打好年轻干部教育管理监督“组合拳”，下功夫破除年轻干部身上的不良心态和风气，使其在新征程上奋勇争先、建功立业。

该县将廉洁教育作为年轻干部“必修课”，把党章党规党纪和法律法规学习教育纳入年轻干部初任培训、在职培训和专业培训内容，创新采取邻县合作、乡镇承办等方式整合资源，上好廉政党课，并组织年轻干部到警示教育基地和红色革命教育基地接受警示教育和精神洗礼，筑牢拒腐防变思想防线，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。各单位积极组织观看《莫让年轻有为成“妄为”》年轻干部违纪违法案件警示录等警示教育片，以身边的典型案例警醒年轻干部，拧紧纪律“发条”。组织40岁以下正科级干部、35岁以下副科级干部、选调生等进行专题座谈，县委负责人现场进行答疑解困明方向，进一步激发奋进动力；组织2024年度“90”后任一级科员满3年或现任四级主任科员等党员干部开展座谈，督促其进一步严于律己、担当作为。

该县坚持严在日常、管在经常，用好谈话制度，督促各级党组织加强对年轻干部进行廉政谈话，对新提拔晋升和转任重要岗位的年轻干部，由主要负责人定期组织开展党风廉政教育集体谈话或个别谈话，并将廉政谈话情况记入干部廉政档案；对外派顶岗学习和下派基层锻炼的年轻干部，开展岗前廉政谈话；督促各级党组织负责人经常与年轻干部谈心谈话，全面掌握工作和生活状态，特别是“八小时内外”的生活圈、社交圈，发现苗头性问题及时疏导纠偏。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的部门岗位，开展检查抽查、专项整治、轮岗交流。

同时，该县还结合清廉机关创建、清廉家庭选树、廉政家访等活动，推荐选树年轻干部家庭，进一步推动年轻干部家庭家教家风建设，促使其在一线勇挑重担、率先垂范，营造风清气正的成长环境。

据悉，该县将持续主动作为，多管齐下，从严把好年轻干部教育管理监督关，让“廉洁”永远成为年轻干部最好的“头衔”，助推年轻干部健康成长。