本报讯（通讯员 刘静） 近年来，洱源县始终坚持问题导向，把理想信念教育、纪法教育、廉洁教育、警示教育等作为新提拔任用干部及年轻干部入职、履新的“必修课”，不断创新方式方法，精心配制“廉政套餐”，为干部打好“政治疫苗”，护航干部行稳致远。

该县始终坚持“严格监督、预防在先”的原则，不断建立健全廉政风险防控机制，形成了一套涵盖廉政知识测试、廉政提醒谈话、廉政档案报备、廉政自省承诺为主要内容的“任前廉政套餐”，通过“考廉、嘱廉、诺廉”等形式，为新提拔任用干部“敲警钟、打预防针”。精准把握年轻干部个性特点和成长规律，精心定制“青廉套餐”、组织开展以“扣好第一粒扣子 廉洁与青春同行”为主题的“七个一”廉洁教育活动，让年轻干部切实把“廉环扣”扣正、扣牢、扣紧。

在常态化开展新提拔任用干部任前廉政教育、针对性开展年轻干部廉洁教育的基础上，近日，该县依托党校教育培训主阵地，以“专题辅导+分组研讨+学员论坛”相结合的方式，对2023年以来新提拔的59名科级领导干部开展了党风廉政建设暨履职能力提升培训。培训不仅涵盖了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、国防教育、双拥工作、民族团结等内容，同时还将纪律教育贯穿培训始终，为新提拔的科级领导干部量身定制以学风纪律教育、纪委书记专题辅导、分组交流研讨、典型案例警示教育、纪法条文精准解读等为主要内容的“纪法教育套餐”，通过以会代训、以训促学、以学促干的方式，进一步筑牢领导干部不敢腐的堤坝、扎紧不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。