□ 杨宋

当前，各地按照发展新质生产力要求，纷纷出台了一些人才引进激励政策，深化人才工作创新机制，统筹做好新时代人才工作，千方百计地引进人才、留住人才，让“高精尖缺”人才引领地方发展。

然而，在实际中，好不容易引进的人才刚来不久，就打起了“退堂鼓”；有的工作了一段时间，就“远走高飞”。总之，引才难、留才难的问题依然突出。高层次人才外流，“人才荒”难以破局，成为制约地方发展的短板。

究其原因，待遇吸引力不强，创新创业环境差，优惠政策难以落实，重评轻用、重引进轻培育、重引进轻使用等原因是导致引才乏力、人才“出走”攀高的主要原因。

人才服务的质量水平和地区软实力高低，已经成为决定人才竞争成败的关键因素。告别引才难、留才难，要在环境、政策、人才使用等方面下功夫，突破人才瓶颈。

俗话说：“人往高处走，水往低处流。”改变人才出走、难留的问题，要切实改善人才收入、待遇，解决引进人才的居住、生活、户口迁移、配偶安置、子女入学等方面的后顾之忧。要精准引才引智，创造人才成长成才条件，优化人才创新创业创造的环境，让人才脱颖而出，做到引得来、留得下、用得好。要建立完善激励机制，全面兑现引进人才的薪酬待遇、住房、生活、科研经费等优惠政策，充分释放政策红利，激发人才热情，调动工作积极性，打造人才集聚洼地。要用好人才，精准“人岗配置”，把人才安排在合适的岗位，让每个人充分发挥专长、施展才能，更好地体现人才价值，实现人尽其才、才尽其用。