今年以来，大理经开区建立健全人才管理、评价、流动、激励等制度，激发各类人才创新创造活力，精准化服务模式逐渐形成。

加强人才引进培养。完成了2024年事业单位工作人员公开招聘和从劳务派遣中竞聘、面向社会公开招聘聘用（任）人员笔试、面试工作；组织开展2024年大理州高层次专业化“霞光人才”园区人才专项引进工作，目前已报名25人；制定并印发《大理经济技术开发区先进装备制造产业人才“一县一品”示范创建实施方案》，精准引入培育人才，提升产才融合效能。

深化企业服务沟通。根据辖区企业用人需求，组织企业参加云南省2024届高校毕业生滇西专场招聘会、“情系红土地 雁归彩云南”人才招引宣传推介活动；组织12家企业参加第六届“中国创翼”创新创业大赛大理州选拔赛，其中11家企业获得大理州选拔赛一、二、三等奖及优胜奖；协助符合条件的企业开展2024年度专家基层科研工作站设站申报工作。

完善人才工作基础。完成柔性引进人才、“新大理人”中的高层次人才信息采集及各项人才统计工作；与大理大学、大理州财贸学校开展产教融合交流合作，探索建立“订单式”人才培养模式，不断提升本土人才与区域产业发展匹配度；做好“云南省园区人才服务工作站”（大理经济技术开发区人才服务工作站）、大理经济技术开发区大学生创业园运营管理相关工作，全面落实各项人才政策，加强人才服务保障力度，成功举办第一期大理大学创业大咖进校园系列活动。 ［杨学泓］