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2024年07月19日

莫让“普发文”成“推手”

□ 杨镇雄

最近,听单位一朋友讲,如今发文太随意了,不加分析研判,许多文件动不动就“全覆盖”。普发文的背后,是一些干部对工作敷衍了事和习惯性推卸责任的心态在作怪,是对公文拟发工作仍然存在一定的思维定式。

现实中,部分干部认为,第一时间转发上级文件,是工作抓落实、办事高效的具体体现。他们认为,文件一旦发出去,责任也随之转移出去了,这些想法和做法,违背了发文的初衷,归根结底是工作态度不端正,认识上产生了偏差,工作作风出现了问题。

发文的初衷是为了解决问题,推动工作,如果发文没有针对性,不清楚文件该发给谁,需要研究解决什么问题,就从根本上失去了发文的真正意义;如果发文者对所发文件都不思考、不研究,只想当“二传手”,尽快将责任甩出去,那就没有发文的必要了。

笔者认为,普发思维要不得,发文如同医生开处方,要对症下药,不可随意而为;发文必须具有区域性和指向性,要“对号入座”,才能体现发文的价值。做事亦是如此,唯有方向正确,才能少走弯路,避免多余的损耗,努力才有其意义。

当前,党纪学习教育正在全党深入开展,作风建设永远在路上,我们应当涵养务实、求实、扎实的作风,扛起自己的那份责任,把心思集中在想事上,把本领体现在干事上,把目标锁定在成事上,以作风建设新成效凝聚发展的强大合力,推动各项工作创优提质争先进位。