今年来，我州深度融合清廉建设与基层社会治理、清廉建设与行业现代化治理，以“清廉机关、清廉国企、清廉村居、清廉学校、清廉医院”建设为重点，在清廉大理建设中全域推进“清廉单元”建设，汇聚行业、领域、地域的清廉合力，着力构建横向到边、纵向到底的全方位、多层次清廉建设大格局，为清廉大理建设迭代升级、全面成势、纵深拓展注入新动能，释放集中集成集束的治理效能。
为发挥以点带面、示范引领作用，本报即日起陆续推出系列专版，以选登典型材料的方式，展示我州“清廉单元”建设取得的显著成绩、积累的成功经验，供各级各部门各单元学习借鉴。
发扬自我革命精神 擦亮清正廉洁底色
州纪委监委
今年以来，州纪委监委紧紧围绕“清廉机关”建设总要求，坚持“严”字当头，“廉”字贯穿，以政治引廉、制度固廉、监督护廉、文化育廉为抓手，扎实推进“清廉机关”建设。
坚持政治引廉，拧紧思想“总开关”。始终把党的政治建设摆在首位，贯穿“清廉机关”建设全过程、各方面，强化理论学习，不断增强忠诚履职的政治自觉、思想自觉和行动自觉；强化纪法教育，将纪法教育贯穿纪检监察干部学习教育、履行职责、开展工作的始终；强化警示教育，充分利用身边典型案例的“活教材”，开展以党纪学习教育深化以案促改“六个一”专项行动。
坚持制度固廉，织密风险“防控网”。认真落实监督执纪执法制度规范，不断规范办案流程，制定问责工作操作试行办法，完善组办会商、边巡边移等制度机制，规范问责和巡察监督工作流程；修订完善11项内控制度，完善政府采购和购买服务相关流程，有效防范机关运行中的风险隐患，扎实开展财经纪律重点问题专项整治，对机关近三年来财政资金使用情况“回头看”并进行内部审计；修订《大理州纪检监察干部监督工作办法》，制定落实“十二争当、十二严禁、十二不准”纪检监察干部日常行为规范，以及“八小时以外”行为规范。
坚持监督护廉，守牢廉洁“主阵地”。领导班子成员坚持以身作则、以上率下，加强对分管联系部门干部的管理监督；机关党委、机关纪委和组织部、干部监督室建立信息互通、监督互动、检查互联机制；研究制定《纪检监察干部监督室强化日常监督工作方案》，结合年度工作重点加强对纪检监察干部纪律作风、履职用权情况的监督检查。组织开展“打探案情、跑风漏气、违规留存案件线索”专项整治；开展打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备，加强对纪检监察权力运行的监督制约。
坚持文化育廉，释放持久“廉动力”。持续纠治“十三小”“五官不正”“五过现象”等机关政治亚文化，涵养积极健康的党内政治文化；在“网微刊”平台上广泛推送节日“纪”语、系列漫画、小剧场，开设“党纪学习教育·每日一课”“纪律处分条例解读”等栏目，在办公楼设置廉洁文化主题墙；组织纪检监察干部家属参观大理州反腐倡廉警示教育基地、观看家庭腐败警示教育片，全覆盖开展干部家访、签订家庭廉洁承诺书，引导广大纪检监察干部及其家属注重涵养良好家风。
以“七个一”行动树新风开新局谋新篇
州信访局
近年来，州信访局围绕“全面从严治党坚定不移、机关权力规范运行、机关作风持续转变、机关文化清正廉洁”的“清廉机关”建设目标，以“七个一”行动为抓手，推进“清廉机关”建设，力促信访部门树新风、开新局、谋新篇。
制定一个工作方案。制定《大理州信访局“清廉机关”建设工作任务分解方案》，明确具体内容、具体任务和责任人等，建立工作台账，实行挂图作战，加强过程管理，分步骤、分阶段推进各项工作。
组织一次政治体检。注重日常教育管理监督，严格贯彻落实《大理州信访局干部职工思想状况定期排查分析制度》和《大理州信访局干部职工八小时外监督管理制度》等规章制度，每半年从思想、政治、组织、作风等方面组织一次政治体检，及时发现问题、纠治偏差，及时掌握信访干部的思想状况和队伍动态。
开展一次廉政谈话。党组书记与局领导班子成员、各科室负责人开展“一对一”廉政谈心谈话，了解每名干部的廉政思想，掌握廉政动态，及时进行廉政教育，实现关口前移、提前预防，及时解决信访干部在思想上、队伍上、管理上、工作上和生活上的苗头性、倾向性问题，有针对性地开展思想政治工作。
讲授一次清廉党课。由党组书记带头，班子成员到分管科室、挂钩联系县（市）信访局讲授专题廉政党课，引导和组织全州信访干部学习党规党纪，贯彻落实中央、省委、州委有关部署要求，及时查找完善党风廉政建设、全面从严管党治党工作中的薄弱环节，做到以上率下、真抓实干。
开展一次警示教育。组织全局干部职工到大理州反腐倡廉警示教育基地参观学习、集中观看警示教育片，通过学习形成传播廉洁文化、弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。常态化集中开展政治教育、党史教育、英模教育、警示教育“四项教育”，切实增强信访干部队伍的凝聚力和战斗力。
建设一个文化阵地。把“清廉机关”建设融入党的宣传思想文化工作，优化资源配置，进一步完善提升现有的传统美德文化墙、党建文化走廊、清廉文化长廊、工作实绩展示区；充分利用“大理信访”等政务号，积极传播廉洁理念，推动清廉文化进机关。
完善一批规范制度。及时总结“清廉机关”建设中的有益探索和取得的成果，总结完善形成长效机制。同时，适时总结“清廉机关”建设工作，向纪检监察机关报告工作，接受监督指导，推进清廉建设不断深化。
筑牢“四道关口” 建设清廉工会
州总工会
州总工会高度重视“清廉机关”建设工作，结合职能职责，切实筑牢“四道关口”，着力建设风清气正、纪律严明、干部廉洁、班子廉政的清廉工会。
筑牢责任落实关。党组高度重视，由党组书记牵头，及时召开党组会研究部署“清廉机关”建设工作，把“清廉机关”建设作为2024年党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，制定工作实施方案。召开“清廉机关”建设动员部署会，统一思想，细化任务，推动“清廉机关”建设扎实稳步开展。
筑牢廉洁风险关。坚持党组会次次学、职工会周周学、廉政风险和工作月提醒、警示教育季开展，组织干部职工深入学习，截至目前，党组理论学习中心组专题学习3次，职工会学习相关文件精神、违纪违法典型案例9次，党支部学习7次；专题学习《中国共产党纪律处分条例》2次，职工会轮流学习《中国共产党纪律处分条例》；编制工会廉政风险防控手册，全面查找各部室各岗位廉政风险点，每月开展廉政提醒或工作提醒1次，督促干部职工认真履职、防范廉政风险。
筑牢“作风纪律”关。落实过紧日子要求，规范出差、下乡、接待等工作，按规定缴纳伙食费；制定为基层减负10条措施，严格规范发文、开会、下乡调研、宣传报道等10个方面的工作。抓好审计整改落实，对照审计问题逐条整改；进一步完善内控制度，规范各项工作。开展工会经费审计工作，重点审计工会技能提升培训、“送温暖”、职工疗休养等重点工作，规范各级工会经费使用管理。强化领导干部监督管理，加强对“一把手”和领导班子监督、机关党员干部“八小时以外”的监督管理。
筑牢“廉洁文化”关。开展“行走的廉政课”，每季度组织党员开展党性教育或警示教育活动1次，不断筑牢党员干部拒腐防变思想堤坝。以集中学习、个人自学、集中研讨等方式认真开展党纪学习教育，组织党员干部逐章逐条学习，进一步强化党员领导干部纪律意识，加强自我约束、提高免疫能力。加强对党员干部的廉洁文化熏陶，组织开展廉洁文化硬笔书法比赛、参加“我们的使命”庆祝中国共产党成立103周年合唱比赛等；年内还计划组织1次科级以上干部党风廉政建设、党纪知识法规知识测试，邀请干部家属参加1次警示教育活动。
统筹策划：施贵兴 张婧怡
绘图、版式：何俊倬
文字整理：张婧怡 关友芳