□ 通讯员 谢万祥
近年来,云龙县总工会通过创新工作思路,深入推动集体协商提质增效,形成了“一企一策、协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”的工作格局,答好集体协商“三道题”,保障职工合法权益,助力企业健康发展,全力促进劳动关系和谐稳定。
强化程序抓统筹,答好“服务职工”的“基础题”。将集体协商作为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要抓手,结合“服务职工”抓实“963”协商程序。一是将集体协商分为制定方案、产生代表、征求意见、确定议题、启动要约、开展协商、审议确认、审查公示、履约监督“九个程序”,确保集体协商有准备、有计划、有步骤推进;二是将推进集体协商工作分为提出邀约、收集意见、筛选议题、代表培训、选员记录、确定协商“六个步骤”,确保协商过程中不打乱仗、不发生矛盾、不给企业添堵;三是组织开展集体协商业务,重点提升职工方协商技巧能力、专业理论能力、精准用法能力“三种能力”,进一步统一思想、统一方法、统一步骤,全面推动集体协商工作提质增效。
突出精准抓实效,答好“协商有力”的“必答题”。在协商过程中突出分类指导,通过“三个精准”优化协商内容。一是确保协商议题精准,按照“因企施策、一企一策、分类指导”的要求,根据不同企业经营理念不同、职工需求不同、存在问题不同,确定不同的协商议题;二是确保协商方式精准,在指导过程中,选取切口小、关注度高、企业认可的民生议题开展协商,确保“职工关心什么,企业能够承受什么,就协商什么”;三是确保跟踪督办精准,结合人大政协专题调研、人社工会监督检查,了解企业履约情况,发现问题、现场督办、督促整改,保障协商议题精准落实。
强化效果抓典型,答好“开拓创新”的“抢答题”。坚持重点培育、典型示范、逐步推广的思路,选择企业发展有特色、有亮点、有成效的企业率先开展,创新“四个品牌”抓实典型培育。一是打造“特色品牌”,突出一地一品特色协商,结合产改工作培育茶产业品牌,将茶产业中协商质量高、实效强的树立为典型,扩大集体协商覆盖面,提高协商工作实效;二是打造“行业品牌”,围绕新就业形态劳动者急难愁盼问题,培育快递行业品牌,在快递企业联合配送商、代理商、网点站点开展行业协商,细化协商内容,提高保障水平;三是打造“能级品牌”,在技术工人、技能人才较为集中和基础扎实、条件成熟、有代表性的企业,推动多劳者多得、技高者多得、多创者多得的技术工人薪酬激励协商机制;四是打造“重点品牌”,在百人以上建会企业全面推行重点企业集体协商,从休息休假、福利待遇、创新创造、安全生产等方面进行协商,着力解决安全事故、劳资纠纷频发的问题,进一步推进全县集体协商工作法治化、规范化、常态化。