□ 通讯员 周芬

近年来，大理市总工会深入实施“劳模引领、技能竞赛、素质提升、创新创造”四大行动，推动知识型、技术型、创新型产业工人队伍建设，激发培育活力，为推动全市新质生产力发展注入强大动力，掀开了“技能强市”的新篇章。

五年来，全市共选树各级劳模31名，其中，全国劳模1名，省部级劳模5名；选树“云岭工匠”1名，“白州工匠”1名；选树工人先锋号和五一劳动奖101家，其中，全国工人先锋号1家，全国五一劳动奖1家；创建工匠工作室、职工（劳模）创新工作室和技师工作站40个，培养高技能人才5.14万人。

劳模引领，凝心聚力提士气

“什么是青春该有的样子？每个人都有自己的答案。作为客运站的一线普通职工，我当过售票员、检票员、调度员……但无论在哪个岗位上，我都一直以最高标准严格要求自己，因为我坚信青春是用来奋斗的，只有把每件平凡的事做好，不虚度年华，才能诠释出青春最美的模样。”5月30日下午，云南省劳动模范、云南五一劳动奖章获得者、云南省最美职工张亚蓉，应邀来到下关四中正阳校区开展事迹宣讲。她用质朴的语言讲述了自己扎根一线，勤学苦练，取得服务乘客零差错、技能大赛连续夺冠的经历。

五年来，大理市总工会共组织劳模宣讲65场，覆盖中小学生和职工5000多人。通过新闻媒体、网站、微信公众号等渠道宣传劳模等先进人物300余条（次）。走访慰问劳模114人次，发放慰问金和困难劳模帮扶资金62.8万元，组织劳模工匠疗休养212人次，组织劳模体检192人次。大力宣传劳动精神、劳模精神和工匠精神，有效激发了全市广大职工群众的向心力和凝聚力。

技能竞赛，筑梦成才育匠心

“工会的技能竞赛不仅锻炼了我，提升了我，还改变了我，通过比赛，我不仅学到了更多知识，还带动了更多的人学习这项技能……”大理市第十六届职工职业技能大赛咖啡师专业竞赛状元王思衍说。

近年来，大理市强势推进劳动技能竞赛，初步形成党委政府牵头、部门联动、工会搭台、赛场育匠、赛产融合的技能大赛工作格局。其中，2023年举办的“书香大理·咖啡之城”咖啡师职业技能竞赛暨首届咖啡文化艺术节和“生态之城·鱼米之乡”中式烹饪专业竞赛暨洱海鱼美食文化节受到《人民日报》、央视网和新华网等主流媒体关注。通过不断升级办赛规模，丰富大赛内涵，加大成果转化，拓宽人才渠道，真正实现以赛促产、文旅融合的目标。至今，大理市总工会已举办技能大赛16届，涵盖工种32个，参与职工1.5万人。共表彰技术状元32名、技术能手64名。通过大赛，先后涌现出“云岭工匠”1名、“白州工匠”1名，获州级以上五一劳动奖章20人。

素质提升，提速赋能强引擎

大理市总工会认真贯彻落实《大理市新时期产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，突出培训重点，加快发展乳业、生物医药、烟草、食品加工等基础产业，有针对性开展多形式、多层次、多工种的技能培训。五年来，共培训职工（农民工）3550人，农村劳动力转移1.55万人。开展“名师带徒”专项活动，鼓励企业具有高级工及以上职业资格（技能等级）或具有高级专业技术职称的名师，建立师徒结对带培个性化培养技能人才制度，通过名师带培、技艺传承的方式培养储备高技能人才。五年来，完成147名师傅与346名徒弟“师徒结对”，有效促进了师徒教学相长。

健全激励机制，鼓励企业一线职工参加新技师培养计划，对取得技师职业资格证、高级技师职业资格证，新技术、新工艺等技能提升培训或创新能力培养培训合格证书的高级技师、职业资格证、专项职业能力证和合格证书技能人才分别给予600至3000元不等的补贴。五年来，投入212.08万元对115家非公企业开展学历提升、职称晋升和创新成果及组织职工健康体检的予以补贴。

创新创造，推陈出新助发展

通过实施“创新转化”工程，提升企业高技能人才创新活力。大理市总工会围绕提质增效、节能减排、安全生产等方面，开展技术革新、发明创造、先进操作法、合理化建议等群众性创新活动，推动创新成果在生产实际中转化应用。云南顺丰洱海环保科技股份有限公司通过实施全面示范，构建了“1＋6＋N＋X”治污体系，将洱海流域有机废弃物变废为宝，企业通过6大ISO国际体系认证，主导制定的《云南省高原湖泊流域畜禽粪便综合利用》获标准化创新贡献奖，获1项国家级农业技术推广成果奖。大理来思尔乳业有限公司通过实施产教融合试点，开展航天菌种研究，22株自主知识产权菌株先后搭载“神舟”十二号、十四号、十五号、十六号宇宙飞船实施空间诱变育种，实现菌种研发“中国芯”，有力推动大理乳业新质生产力发展。

五年来，大理市企业职工共提出合理化建议105条，进行技术革新12项，为职工全员参与创新创效注入了强大活力，为职工充分发挥创造智慧、释放创新潜能奠定了良好基础。