本报讯（通讯员 高洁） 近年来，祥云县坚持就业优先政策，始终把保企业用工作为工作主线，创新服务方式，从服务体系、服务流程、服务模式、服务方法四个方面着力，积极帮助企业纾困解难，促进重点行业提质增效。

加强政策引领，构建就业服务体系。成立县就业创业工作领导小组，构建“1+25+10+N”就业服务体系，把部门职能与企业发展有机结合起来，制定出台了创业奖励、引进奖励、住房保障、个税奖补、生活服务保障等方面的惠企政策。紧紧抓住云南祥云经开区高标准打造千亿级现代化园区的重大机遇，实施新能源新材料和先进制造产业人才“一县一品”示范创建，着力打造产业集聚区创新洼地、区域产业中心城市创业高地、群众“家门口”就业基地。与滇中新区共建“人才飞地”，人才交流合作初见成效。目前，祥云经开区入园企业达104户，其中规模以上企业58户，吸纳就业人员10567人。

减轻企业成本，推行直补快办服务流程。全面落实省、州惠企政策，从减轻企业用工成本负担、激励企业扩大经营规模、鼓励企业升规纳限等方面对园区企业进行激励奖励，切实将政策红利从“纸上”落到“账上”。同时，用心呵护市场主体，简化就业见习补贴、就业帮扶车间吸纳就业奖补、一次性吸纳就业补贴等各项政策申报流程，进一步将服务延伸到企业“家门口”。2023年以来，共发放稳岗返还补贴329.016万元，新认定就业帮扶车间15家，发放吸纳就业奖补17.72万元，兑付12家见习基地见习补贴15.9万元，发放1家企业一次性吸纳就业补贴5000元，发放22家企业一次性扩岗补助17.4万元，为企业发展赋能添力。

乘势放大效应，打造“11N”就业服务模式。主动靠前服务，每周推送1期岗位信息，每月对接联系企业1次，每天N次进行职业介绍。定期开展“就业援助月”“春暖农民工”等专项服务活动，架通供需对接、双向奔赴的桥梁，全方位服务园区企业用工。今年以来，通过“祥云融媒”微信公众号、七彩云端、祥云时讯等发布招聘信息27期，累计推介招聘岗位信息10670条，组织开展线上线下专场招聘会35场。推深做实县域劳务对接，组织鸿新新能源与宾川、弥渡等邻县开展劳务对接，帮助企业解决用工问题。

除去制约短板，创新“1+X移动办公桌”服务方式。创新“1+X移动办公桌”服务模式，即组建一支由就业、社保、劳动监察部门相关人员组成的队伍，开展入园区、入企业送政策、送法律、送岗位、送培训、送服务系列活动。深入鸿新新能源、贝特瑞等重点企业，了解企业基本情况及目前经营发展困难，向企业宣传讲解社保补贴、就业见习基地、企业在岗（岗前）培训等就业创业政策。依托基层社会保障服务中心摸排全县劳动力就业情况，建立劳动力就业信息清单，做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清，与企业用工需求清单进行精准匹配，做好“牵线搭桥”服务。