□ 通讯员 石莹

今年以来，巍山县纪委监委在清廉大理建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”中，以健全完善廉政档案为抓手，积极探索全链条、立体化的有效监督途径，将廉政档案动态管理贯穿于“一把手”“选、育、管、用”全过程，通过用数据说话、用实绩支撑的方式，有效破解“一把手”监督难题。

“为了让廉政档案更好发挥政治‘画像’作用，我们将监督探头前移，坚持将‘八小时以内’监督和‘八小时以外’监督相结合，多渠道挖掘客观真实的细节，全面掌握‘一把手’的综合表现，确保廉政档案客观真实、准确完整。”巍山县纪委监委负责人介绍。该县通过干部履历、个人事项报告、日常监督、信访举报、述责述廉、巡察反馈、审计反馈、年度考核等方式广泛收集材料，使廉政档案真正做到精准完善，给“一把手”和领导班子画最写实的政治“画像”，实现廉政档案和监督执纪紧密结合，让廉政档案成为找准问题症结的“体检表”。

在做细做实廉政档案的同时，巍山县纪委监委还将廉政档案作为分析地区和部门政治生态的重要依据。该县将廉政档案作为精准评估干部廉政工作实绩、领导干部人选考察任用、廉政意见回复的重要参考条件。围绕履职轨迹、廉政风险点等内容，深挖背后存在的思想、纪律作风等方面的深层次问题，对问题干部做到早发现、早提醒、早处置，防止干部“带病”提拔。

“为避免廉政档案从‘活材料’变成‘死档案’，促使廉政档案发挥更大效用，我们及时将党纪政务处分结果放入廉政档案，对违纪‘一把手’重点关注，定期开展回访教育，做好监督执纪‘后半篇文章’。”巍山县纪委监委第一纪检监察室工作人员介绍。在开展回访教育过程中，该县纪委监委采取“室组地”联动，纵向考量人员岗位特点、工作经历、违纪事实，找准回访落脚点，横向联动人员所在单位了解思想转变、家庭情况、社会关系，找准回访切入点，制定个性化回访方案，传递组织关心关爱，帮助其解开思想包袱，重拾干事创业的信心。

据悉，今年以来，巍山县动态更新1150名县管干部廉政档案，其中“一把手”80名，共出具干部提拔、转任廉政鉴定意见225人（次），提出否定或暂缓意见1人（次），廉政档案动态监督作用不断彰显。

“下步工作中，我们将紧紧围绕廉政档案建设工作，织密日常监督体系，推动‘一把手’和领导班子正确行权用权。”该县纪委监委负责人表示。