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如何在基层培养锻炼年轻干部

2017-12-08 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 杨云妹
    习近平总书记高度重视年轻干部选拔培养,在党的十九大报告中明确指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。实践也证明基层一线是培养锻炼干部最好的“练兵场”。
    强化教育引导,提升党性修养。“做好培养选拔年轻干部工作,要把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。”习近平多次指出,现在我们的干部特别是年轻干部中,最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题。信念坚定,是新时期好干部第一位的标准,理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念坚定,骨头就硬,如果精神上“缺钙”,就会得“软骨病”。现在的年轻干部普遍存在自我认识不清,定位不明的问题,提高党性修养,就要建立并完善党性分析制度,通过开展常态化的理想信念教育、党性分析活动,逐步提高年轻干部的党性觉悟,增强年轻干部的党性修养。
    下放基层多压担子,积累实践经验。对年轻干部培养,不是单纯的“搭台子”“给位子”和“破格提拔”,更重要的是要通过下放基层、多压担子,用其所长、补其所短,这是习近平基于新情况,对年轻干部提出的新要求。一是要做好基层挂职锻炼。年轻干部社会阅历浅,工作经验匮乏,有的甚至直接从“校门”进入“机关门”,要想更好更快成长成才,基层一线锻炼必不可少。要有计划地选派优秀年轻干部到基层一线岗位尤其是困难矛盾多的岗位进行锻炼,以增强年轻干部的群众观念,磨炼意志,提高处理复杂问题的能力。二是要在工作中早压担子,要勇于向年轻干部授权,把那些素质好、有潜力的年轻干部,及时安排到重要岗位上来,把急、难、险、重的任务压给他们,使其经受锻炼,增长才干。三是要选派到上级部门学习,要善于把年轻干部选派到上级有关部门进行锻炼,拓宽他们的思想,提高他们的宏观决策能力。四是要坚持轮岗、换岗制度,避免年轻干部在一个位置上长期干一项简单、重复的工作,坚持定期轮岗、换岗,增加多岗位工作经验,增强他们驾驭全局的能力。
    完善监管机制,促进健康成长。培养干部的同时不忘监管,才能确保年轻干部顺利成长。要从建立完善机制入手,以制度管人,以制度律人,加强干部的教育引导和管理监督,促进干部特别是年轻干部健康成长。一是要健全干部监督工作机制。坚持监督关口前移,建立并落实谈话提醒、函询诫勉、日常考察等制度,要把功夫下在平时,时时、处处、事事都要严格要求,注重抓早抓小,抓苗头抓预防,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要完善考察机制。关心爱护基层干部,注重在基层一线选拔使用干部,坚持以德、能、勤、绩、廉作为考察标准,坚持走群众路线和科学有效的工作方法,对年轻干部考察既要听取班子成员的意见,又要走群众路线,让群众参与评议、识别和推荐,使考察具有一定的深度和广度。三是要完善考核评价机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善年轻干部考核的办法和制度,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。以健全考核机制为重点,对表现差、不胜任现职的进行果断调整;建立优胜劣汰机制,从制度上保证能上能下的实现,真正体现能者上、平者让,庸者下。
(作者单位:洱源县市场监督管理局)


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