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挂职干部要坚持“四真”

2017-12-22 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 王艳文
    时下,随着全面从严治党的深入推进,谈到挂职干部工作,不少人都对各级挂职干部的作用发挥表示肯定,“挂职镀金”的质疑随着新时代的开启,逐渐成为了“过去式”。
    毋庸置疑,挂职干部是挂职地区与发达城市进行交流合作、实现发展共赢的桥梁和纽带,发挥好挂职干部的作用,对推动地区经济社会的改革发展,有不可估量的社会效益和效应。如何充分发挥挂职干部作用,笔者认为要做到“四真”。
    真诚接纳。将挂职干部工作摆上重要的议事日程,与本地干部同等对待、同等管理,充分考虑挂职干部特点和特长,在协助抓好中心工作的同时,充分发挥单位优势和专业特长。突出日常监督和管理,定期开展干部综合分析研判,及时掌握挂职干部工作情况。
    真情关怀。健全完善干部挂职锻炼管理制度体系,从挂职干部休假、探亲、体检、慰问等方面作出明确规定,优化挂职干部工作条件和生活环境,定期举办挂职干部座谈会和培训班,帮助他们进一步熟悉情况,交流经验、沟通感情、转变角色。
    真心培养。要积极为挂职干部提供平台,注重发挥挂职单位领导班子成员的传帮带作用,让挂职干部参与到扶贫、教育、文化、科技、卫生、招商引资、产业发展等领域工作中,为挂职单位和地区提建议、出实招,抓落实。在一线进行培养锻炼,不断积累经验,提升能力。
    真实评价。建立沟通联系双边机制,配合派出单位做好挂职干部考核评价工作,广泛听取接收单位领导同事的评价意见,实地调研检查负责工作完成情况,实事求是、客观公正地对挂职干部作出组织鉴定,为派出单位考核奖惩、选拔任用干部提供重要依据和参考。    (作者单位:大理州委组织部)
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