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如何提升青年干部工作能力

2018-04-13 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □  李京霖
    青年干部的成长成才,事关党的事业后继有人、事关领导班子和干部队伍的建设,但少数青年干部在工作中对自己定位不准,存在“小事看不上、大事不会干”的问题,要解决这一问题,青年干部就要正确认识三种关系。
    正确认识大与小的关系,提升专业能力。青年干部刚走出校门,心中满怀抱负,总想着要干一番“大事业”,但走进机关一般从事收发文件、接打电话的工作,内心也许会有失落和迷茫。这些看似很小的事情是我们熟悉同事、熟悉群众、熟悉岗位的必经过程。试想,如果我们对群众工作不熟悉、对岗位不了解,又如何去做更“大”的事。只有深刻认识到这一点,才能以“千里之行,始于足下”的韧劲,全身心地投入到工作当中,也才能在扎扎实实干好本职工作中不断提升自己的专业能力。
    正确认识远与近的关系,坚定理想信念。“不积跬步无以至千里”“人惟患无志,有志无有不成者”。肩负着国家复兴、民族富强历史重任的新时代青年干部既要有“仰望星空的诗意”也要有“脚踏实地的坚定”。要以“位卑未敢忘忧国”的信念树立为民谋福的远大志向,牢牢坚持“一枝一叶总关情”的为民情怀,把个人的成长成才与国家和民族的需要结合起来,在全面建成小康社会的征途中办好事、解难事、做实事。同时,青年干部也要立足岗位实际,不断做好“眼前的事情”。要加强实践锻炼,努力提升“听、说、读、写”四个方面的能力,做“开口能说、提笔能写、遇事能办”的复合型干部。
    正确认识得与失的关系,涵养奉献精神。青年干部阅历单一、经验不足,只有吃得了苦,受得了累,才能缩小差距,不断补齐短板。要涵养“计利当计天下利”的胸襟,始终坚信用个人的一事之失、一时之失换来工作的平稳有推进就是最大的“得”的理念。要培养“廉不言贫,勤不道苦”的高尚情操,多把时间花在工作上、多把精力投入工作中,在失去“小我”中不断成就“大我”,彰显新时代青年干部的优良形象。    (作者单位:永平县委组织部)
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