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加快推动高素质专业化干部队伍建设

2018-04-27 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 杨发隆
    干部是党的宝贵资源,是党的事业的骨干。作为边远少数民族贫困地区,大理州要实现跨越发展同步全面建成小康、基本实现社会主义现代化的目标,最关键的一招就是要着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,着力构建精准科学选人用人机制,为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、进而开启全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。
    精准科学选人用人,必须把正确选人用人导向作为价值目标。选人用人导向正确,干部就会见贤思齐、心齐气顺;用人不公,就会邪气横生,人心涣散。党的十九大报告确定“把党的政治建设摆在首位”作为全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平的第一条措施。要把政治标准作为首要标准,树立基层导向,做到事业至上、因事择人,落实好干部要求,选出坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、坚决贯彻落实新时代党中央决策部署、严守政治纪律和政治规矩的好干部;选出理想信念坚定,坚持正确政治方向、政治立场和政治原则的好干部;选出对党忠诚、言行一致,自觉维护良好政治生态,坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的好干部,坚决识别“两面人”。
    精准科学选人用人,必须把强化党组织的领导和把关作用作为根本保障。要毫不动摇坚持党管干部原则,严格把好选人用人“六个关口”。把好条件关,坚持干部任用基本条件,综合考虑干部情况,增强党组织领导把关的科学性。把好程序关,健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制,坚决防止简化程序、变通执行、程序空转,做到每一个程序、每一步推进都充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。把好考察关,发挥好考核考察的“体检”作用,综合运用日常考核、谈心谈话、随机调研等综合手段,增强选干部配班子的前瞻性。把好群众关,真正做到在“乡野中考察识别干部”,使“上”者令人信服,“下”者口服心服。把好廉政关,坚决防止干部“带病提拔”。把好任职关,一经党委决定任用的干部,迅速按程序落实到位。
    精准科学选人用人,必须把改进干部考察机制作为必要前提。“精准”,就是把人考准考实,做到知事识人、以事择人、用其所长、人岗相适。要加强干部考察员队伍建设,建立以组织人事、纪检监察部门干部为主体,具有组织人事工作经历的干部、党务干部、相关领域专业干部等为补充的专兼职复合型干部考察员库,增强考察的针对性。要坚持立体式考察干部,做到定性考核与定量考核相结合,多种方式考核,多个维度评价,解决日常考核与干部考察“两张皮”问题。要利用现代信息技术创新考察方式,探索“互联网+干部工作”模式,建立基于“大数据”的干部考察机制,全面采集归类干部相关信息,打破信息共享的“孤岛”状态,整合信息资源筛选干部数据,为识准用好干部、防止“带病提拔”提供重要参考。
    精准科学选人用人,必须把精准提升干部专业化能力作为基础工程。要强化理论武装和党性教育,以“两学一做”常态化制度化和“不忘初心,牢记使命”主题教育为抓手,抓紧抓好学习贯彻党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想这个重大政治任务,采取集中轮训、分级轮训,实现党员领导干部全覆盖轮训。要提升干部专业化能力,把干部培训与岗位需要、干部需求、干部选用更好地结合起来,实施干部队伍专业化能力提升工程,围绕党的十九大报告提出的新时代两个阶段目标任务,突出抓好创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略等国家战略专题培训,抓好适应习近平总书记对云南发展的“三个定位”的能力培训,突出现代经济、新兴产业、财政金融、法治建设等专题培训,着力提高干部推动跨越发展能力。
    精准科学选人用人,必须把一线考察识别选拔任用干部作为重要机制。党的十九大报告提出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要突出基层一线选人用人导向,建立在基层一线精准考察识别选拔任用干部机制,形成以考核、管理、培养、奖惩有机统一的工作链条。要建立基层一线考察识别干部机制,沉入一线,“火线”识别、“火线”提拔,现场观察识别干部政治品质、能力素质、担当精神。要注重一线考察识别结果运用,把考察结果作为领导班子和领导干部调整配备、交流轮岗、监督管理、评先评优、提拔重用等的重要依据,根据情况提拔重用、谈话提醒、教育培训和组织调整。    (作者单位:大理州委组织部)
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