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厚植人才沃土需从三方面发力

2018-06-29 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 陈霄鹏
    “尚贤者,政之本也。”自古以来,国以才立,政以才治,业以才兴,人才作为推动社会经济创新发展的第一引擎,要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开高素质专业化的人才队伍。进入新时代,人才强不强直接关系着我们的民族和国家能否实现振兴、行稳致远。
    聚才的良方,生态优方能人才至。当前,中国正处于全面建成小康社会决胜阶段,更加需要敞开胸怀,广开进贤之路、广纳天下英才。人才工作如棋局,思路活则满盘皆活。要用更包容、更开放、更有效的政策,广开进贤之路、广纳天下英才,广泛吸引各地各类创新人才。人才聚集的“高地”,就高在有盼头、有前景;而人才“洼地”,缺的正是有所作为的空间。在人才工作中要重视基础人才保护,只有创造公平的竞争环境,重视人才生态建设,才能让人才创新创造活力充分迸发,人才事业兴旺发展,人才发展环境日益优化,人才洼地才能逐步形成,广大人才也才能真正迎来新的春天。
    爱才的诚意,引得来更要留得住。长久以来,阻碍人才发展的体制机制障碍没有完全破除,各地的人才引进政策也不尽完善,人才引得来、留不住,人才工作后劲不足的问题一直存在。“观念不变原地转,政策放开天地宽。”筑巢引凤之后想要开花结果,就得避免在引进人才时敲锣打鼓、花样翻新,引进人才后却不在打造干事创业环境上下功夫的问题。不仅要在出台人才政策保持真心、诚心,多打感情牌,不搞花架子,做好基础服务;还要在“留才”的问题上注重寻求突破,关键要破除藩篱、敢于革新,真正尊重、关心、信任人才,让人才有用武之地,才能让人才的“洼地”不断“增高”。
    用才的智慧,用得好便可育得出。习近平总书记强调,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。才以用而日生,思以引而不竭,如何使用好、培育好人才同样不容忽略。在用才、育才时应坚持视才如金、求才若渴,多谋兴才的举措,多些用才的胆识,多出育才的良策,对人才要用其所长、容其所短,做到人尽其才、才尽其用。正所谓“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”,当人才都有了用武之地,有了认同感和归属感,人才的“虹吸效应”就会出现,人才也将“不请自来”。 (作者为大理市大理镇上末村大学生村官)
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