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切实把担当者用起来

2018-07-06 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 张溢鹏
 “用一贤人则群贤毕至”。选人用人,事关党和国家事业的兴衰成败。近期,中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中更加明确了选人用人导向,并鲜明指出:切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。此举让新时代的担当者们解除了干事创业的后顾之忧,能够更加义无反顾地投入到实现中华民族伟大复兴的征程中。
    新时代呼唤担当者。党的十九大报告强调“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气”,要提拔重用“忠诚干净担当的干部”。并明确指出要“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。而《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》则进一步明确了十九大报告中提出的选人用人标准,为把担当者用起来提供了理论依据。站在新的历史起点上,面对全面建成小康社会的时代要求,只有更好地把敢于担当的干部用起来,形成选人用人好风气,才能广聚英才投身强国伟业。
    容错机制是担当者的催化剂。在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出:建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。并以此“引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。”我们很多年轻基层干部因为经验欠缺,很多事情想干不敢干,导致了一味地照搬硬套,工作没有创新、按部就班,而容错机制则为广大一心想为党和人民干实事的干部松了绑、解了围,必将催化出一大批投身改革的急先锋,敢于实干的担当者。
    用好担当者讲究公平公正。习主席指出:“如果公道正派上出了问题,再好的制度也难以落实,再好的干部也可能选不出来。”一个单位用干部,用好一个能激励一片,用错一个就会伤心一片。做到公平公正,就要坚持一把尺子量到底,不能搞亲亲疏疏、厚此薄彼,既注重一贯表现又注重关键时刻的担当精神,既看“显绩”也看“潜绩”,尤其要善于辨别那些敢于担当一心干事的干部和庸政懒政的干部,“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”。
    党的干部,只有立足于干事创业,才能人生出彩。担当者就是要靠素质立身,更是要凭实绩进步。把担当者用起来,把敢于创新创业的干部挺起来,让想干事、能干事的青年才俊在实践中砥砺品质、增长才干,为党和国家的伟大事业奉献青春。
(作者单位:洱源县牛街乡福田村委会)


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