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旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲

2018-07-06 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 鲁发光
 在时代的改革中,许多工作因无先例可循,如果我们没有对工作失败的容错率,那么就可能会让那些敢想敢干、有事业心、有上进心的干部瞻前顾后、畏首畏尾,改革的劲头就会淡化。激励干部敢于担当,就是要落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的精神,根据习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为勇于改革、敢于尝试的干部撑腰鼓劲。
    为干部撑腰鼓劲,要注重识别。要根据习近平总书记“三个区分开来”清楚划分了容错机制的适用范围,把握事业为上、依纪依法、容纠并举等原则,结合犯错动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况,为敢闯敢试的人“做主”,为埋头苦干的人“撑腰”,为默默奉献的干部“呐喊”,为踏实干事的人“加油”,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,对不该容的坚决查处,激发“不拘一格”的用人气象,开辟“群英荟萃”的事业局面,形成“百舸争流”的创业潮流。
    为干部撑腰鼓劲,要精准把握政策界限。要严格界定容错界限,不能让容错机制变成“一箩筐”,既不让一些主观犯错干部当成“尚方宝剑”,又不能让敢于担当负责干部“护身符”失效,这就要求我们对违法违纪行为严肃查处,防止混淆问题性质,拿容错当“保护伞”,成为纪律的“防弹衣”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行;坚持有错必纠、有过必改,通过容错保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
    为干部撑腰鼓劲,要建立容错纠错工作机制。容错纠错的机制是让干部在犯错的时候有制度方面的规范,要的“三个区分开来”指导下,建立健全容错纠错机制,培育崇尚实干的环境,鼓励干事创业的热情,为干事者撑腰,为干事者鼓劲,为干事者担当。提振党员干部的干事创业的精气神,让他们的“肩膀”更宽厚、底气更充足、做事更无惧,切切实实鼓励他们干事创业。
    为干部撑腰鼓劲,要做到严管厚爱相结合。要在建立容错纠错的基础上,健全激励机制,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,通过“严管”提升干部综合素质,让其适应责任更为重大的工作岗位;通过“厚爱”,关心干部成长,凝聚起干部的向心力,激发起他们的创造力,进一步强化干部勇于担当、敢于作为的积极性,才能激起广大党员干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情,让他们敢于担当、勇于创造。
(作者单位:弥渡县委组织部)
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