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厚植土壤 强化乡村振兴人才支撑

2018-09-07 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 郑学美
    实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约。乡村振兴需要更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才的加入,用他们的才智支持农村建设和农业发展。除了培育大量新型职业农民和农村专业人才队伍外,乡村振兴还需要高校、科研院所等科研技术力量的支持,同时,也需要社会各界更多人才投身农业、投身乡村。因此,强化乡村振兴人才支撑,需要厚植乡村人才愿意来、住得下、能发展、有收获的土壤。
    一、厚植吸引人才生存需要的土壤
    当前的许多乡村,无论工作生活环境、医疗保障条件,还是公共设施、交通通讯状况都与城市有着很大差距,从这些方面来讲,对人才不具备吸引力。要使人才愿意来,必须进一步完善人才服务机制,出台人才衣食住行、教育医疗、政务服务等配套服务政策,逐步健全规范化的人才公共服务环境。
    加强乡村基础设施建设,以自然环境吸引人才。要强化“绿水青山就是金山银山”的发展理念,坚持发展建设与生态保护并重的原则加强乡村基础设施建设,保护好农村清新的田园风光、独特的乡土风情风貌,在尊重自然、爱护自然、保护自然的前提下,使乡村的进步跟上城市的节拍,让乡村成为城里人都羡慕的好地方,把乡村打造成为大公园,以良好的自然风光吸引本土人才留村、外乡人才进村。
    进一步提升人才服务水平,以人文环境吸引人才。要出台引进乡村振兴人才住房、医疗、政务服务等配套服务政策,建立完善科技、文化、体育、信息、图书等公共服务设施,妥善处理乡村人才子女上学、户籍限制等问题,让城市具备的生活条件,农村也具备,以优质贴心的服务保障把对人才的关怀和爱护落到实处,以实际行动解除人才“后顾之忧”。
    二、厚植选育人才的心理需要土壤
    实施乡村振兴战略,实现农业强、农村美、农民富的目标,关键在人,关键在于有一支乡情浓郁、心系乡村,能扎根于农村,守得住清贫、耐得住寂寞,懂农业、爱农村、爱农民的强有力的人才队伍和爱农业、懂技术、善管理的职业农民。
营造选育优秀农村基层工作队伍社会环境。组织人事部门要树立正确用人导向,切实将关心爱护基层干部工作落到实处,使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的乡村干部,那些说话办事接地气、有效率的乡村干部,那些清正廉洁、公众形象好的乡村干部,得到培养、使用和褒奖。基层党组织要推进人才发展体制机制改革,为乡村基层工作队伍创造更大的发展空间,实现他们的追求和需要,切实解决制约乡村人才创新创业活力最突出的问题,增强他们的成就感和获得感,让能干事创业的优秀人才主动、自愿地来到基层工作。
营造选育专业人才队伍社会环境。筑巢才能引凤。一方面要不断加强本土农村专业人才队伍建设,结合乡村振兴的产业发展、基础建设、生态文明建设、脱贫攻坚、环境整治等重点内容,依托高校、专业技术院校、各级党校以及党员干部现代远程教育平台等资源,通过专题培训、外出参观学习等方式,培养乡村专业化人才,重点培养一批乡村工匠、文化能人、非遗传承人等乡土人才。另一方面要千方百计吸引人才流入乡村,持续抓好“三支一扶”、特岗教师计划等基层人才扶持政策落地,全面建立城市医生教师、科技文化人员等定期服务乡村机制,积极探索激励机制,吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师等技能人才服务乡村振兴事业,汇聚乡村振兴合力。
    营造提升乡村人才获得感的社会环境。人才具有优越性特征,就是在人才掌握一定的特殊技能或技巧之后,需要获得人们的普遍理解和认同,通过自我价值实现来实现自身社会认同。要加大对乡村人才工作的宣传引导,营造浓厚的尊重、爱护、培养人才良好氛围,充分利用各种新闻媒体,广泛宣传乡村人才工作政策,积极宣传基层发展环境,大力宣传推广乡村人才与人才工作的先进典型,充分发挥其示范和导向作用,努力在全社会形成“尊重乡村人才、尊重乡村创作”的浓厚氛围,为乡村人才脱颖而出、干事创业营造良好的社会环境。通过营造重视、关心、支持人才工作的良好氛围,打造有利于乡村人才脱颖而出的成长环境和公平合理的发展环境,才能吸引人才到乡村安家置业。
    三、厚植留住人才的发展需要土壤
人才振兴,引进人才难,留住人才更难。俗话说“留人要留心”,深入实施乡村振兴战略,破解人才瓶颈,关键在于能够把人才留住,要不断加大政策扶持,优化乡村服务人才环境,出实招、办实事,增强乡村留住人才力度,才能汇聚乡村振兴的强大人才合力。
要加大政策扶持力度,营造良好工作环境。留住乡村人才需要为他们营造一个有位、有为、有展的工作环境。首先要为乡村人才搭建一个施展才华的舞台,通过精准选用人才,针对不同的乡村人才提供针对性的创新创业平台,努力为人才争取一个有发展前景的工作,实现人才的差异化发展,激发他们的创业激情,满足人才的自我实现需要。其次,要因人因事建立激励机制,实施乡村一线选拔人才,资助创新创业项目,奖励创新创业成果等政策。最后,要建立乡村人才培养机制,加大对乡村“领头雁”的拓展培训政策支持力度,针对基层组织工作队伍、乡村实用人才、乡村创客等不同群体制定不同的能力拓展培训方案,进一步激发他们服务乡村振兴的能力和潜力,真正实现引得进、留得住、用得上、干得好的目标。
    要有相对清晰的乡村产业发展理念,以事业拴心留人。乡村振兴,产业振兴是基础。要坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念,以农业供给侧结构性改革为主线,提升一二三产业融合发展水平,在继续夯实农业基础,坚持产业兴村,积极培育农产品品牌,打造农产品销售公共服务平台基础上,通过大力发展农村电子商务,拓宽农村信息服务业务、服务领域,加快推进农村流通现代化,大力发展乡村旅游产业,深入挖掘乡村自然禀赋,打造休闲观光、乡村民宿、特色小镇等旅游资源,不断优化乡村产业结构,不断提高乡村群众获得感。相对清晰的产业发展理念,能向乡村人才展示他们施展才华的舞台,看到自身发展的前景,也才能提高乡村吸引人才、留住人才的竞争力,以事业留心留人。 (作者单位:大理州委政研室)
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