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让务实担当净化“为官不为”的土壤

2018-09-29 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
     □  杜枢武
    在农村乡镇基层,部分镇村干部能力素质有限,干事意识不强,务实担当精神不足,“能者多劳,庸者不劳”的现象十分突出,在岗可为也可不为,为官可为也可不为,日子可以混过去,经常出现“在岗不为”或“为官不为”的问题,而且相互滋生蔓延,严重影响各级党委政府为民服务的质量和效率。
    滋生“在岗不为”或“为官不为”的土壤,笔者认为主要原因有:一是农村乡镇基层工作直接面对群众,多而繁杂,镇村干部工作职责多,存在交叉重复履职的情况,看似都有人管或做,实际办起事来就推诿扯皮,“想为、务实担当”的人越做越多,“不想为、不务实”的人“事不关己,高高挂起”,不为也无个人利益损失。二是淡化制度管人管事,倚重“人情”管理。部分人落实制度只是纸上谈兵,领导不重视制度执行,不敢动真碰硬,不执行或执行难的问题时常存在。过分倚重“人情”管理,存在“你好我好大家好”的思想。三是监督和考核机制不完善。对“不为、不务实”者失于监督或监督不到位,没有惩罚机制;在考核评价上体现不突出,教育和引导作用缺失。缺乏对“为官不为”和“在岗不为”者的有效监督和考核评价机制。
    当前,农村乡镇基层要结合“三严三实”和“忠诚干净担当”要求,扎实开展“为官不为”专项整治,积极倡导务实担当,净化滋生“为官不为”的土壤。一是要细化镇村干部工作职责。坚持“以人为本”,用人之所长,分工明确,做到人人都有岗位,都有具体事务,为民服务事项都有人管,形成“各炒一盘菜,共办一桌席”的工作局面,让务实担当成为新时代工作的主旋律。二是规范完善各种制度,用制度管人管事。制定合理科学的镇村干部日常管理规定,重点规范工作制度、值班制度、学习制度、请销假制度、考核奖励制度、责任追究制度等,领导干部带头遵守和执行制度,坚持用制度管人管事,真正做到制度面前人人平等。三是建立监督和考核的长效机制。充分发挥纪检、监察和党组织的作用,建立有效的监督机制和科学的考核机制,用评价指标激励干部务实担当,及时消除干部“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心态,切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”“不务实担当”等突出问题,营造勇于干事的氛围,引导广大干部想干事、干成事,敢于担当,保持积极务实进取的工作状态。 (作者单位:鹤庆县西邑镇党委)
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