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洱源县右所镇加强乡镇年轻干部队伍建设的探索实践

2018-10-12 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □  闻建军
    当前脱贫攻坚、洱海保护等工作力度的加大,对年轻干部的要求越来越严格,加强乡镇年轻干部的锻炼、管理和培养已经成了确保乡镇各项工作顺利推进的前提和保障,作为乡镇党委书记要花心思把年轻干部队伍培养好,激发他们的工作活力。
    洱源县右所镇年轻党员干部的占比较大,以上问题更加凸显,要始终把乡镇年轻干部队伍建设作为干部队伍建设的重点,坚持“四个加强”,促进年轻干部成长成才。
    加强教育培训,提升能力素养。强化政治思想教育,是年轻干部成长成才的必修课。右所镇党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神来武装年轻干部头脑,教育引导他们坚定理想信念,不忘初心,牢记使命,践行宗旨。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以“三会一课”、“支部主题党日”为抓手,结合周一例会学习和党委理论中心组学习制度,依托“万名党员进党校”培训工作,大力开展以党的建设、党纪党规、脱贫攻坚、洱海保护等为重点的培训,提升年轻干部能力素质和工作本领。鼓励年轻干部参加学历教育和学习培训班,近3年来,右所镇有6名年轻干部参加在职研究生教育,且有3名同志获得在职研究生学历。
    加强实践锻炼,提升实战本领。年轻干部培养既要注重教育培训,但只有经过急难险重工作的实践锻炼,年轻干部干事创业的本领才会真正得到增强。右所镇党委坚持把乡镇年轻干部放在脱贫攻坚和洱海保护第一线加以历练,把所有年轻干部下派到14个行政村担任包村工作队员,让他们跟经验丰富的村干部学习基层工作经验,真正以农村为课堂,以其他干部群众为老师,在工作实践中学习农业农村知识和群众工作本领,并积极发挥年轻干部优势帮扶农村群众发展产业,在脱贫攻坚、洱海保护治理等中心工作中接受挑战、历练作风、砥砺品质、增强本领。
    加强待遇保障,突出人文关怀。年轻干部培养既要严格管理,也要关心厚爱。在待遇方面,右所镇党委依法依规落实各项政策激励,使乡镇年轻干部感到安心;在工作环境方面,对乡镇年轻干部开展的工作大力支持,定期开展谈心谈话,倾听他们的工作感受和意见建议,了解需要解决的困难和问题,对家庭困难、家在外地长期不能回家的年轻干部给予更多的关心照顾,切实帮助解决困难,使其能全身心投入工作;在政治方面,重视优秀乡镇干部的培养、选拔。将新招录的职工安排到办公室锻炼综合能力,之后再根据各自特点安排到适合的岗位;对德才兼备、工作实绩突出的年轻干部压担子,作为后备干部人选,安排在各部门负责人的岗位上加以锻炼,拓展他们成长进步的舞台。
    加强管理监督,养成良好作风。右所镇党委制定下发了镇村干部管理考核、值班值守、财务管理等方面的相关制度,要求年轻干部严格按照规章制度办事,建立镇乡党委班子成员挂包年轻干部培养责任制度,由党委班子成员负责对分管年轻干部日常的管理监督,对少数年轻干部出现的推诿扯皮、偷奸耍滑等苗头性问题及时提醒教育,结合谈心谈话、组织生活会、党员民主评议、述职述廉等制度落实,注意抓早抓小,规范乡镇年轻干部行为作风。
(作者单位:洱源县右所镇党委)

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