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关于强化村干部队伍建设的思考

2018-10-19 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 朱灿忠
    在进一步强化农村体制改革,实施乡村振兴战略的大背景下,村干部作为党和政府各项工作在一线的组织者、宣传者、推动者、实践者,如何打造一支优良的村干部队伍,这是基层党委在干部队伍建设中面临的重大课题。作为乡镇党委书记,必须引起高度重视,在工作实践中积极探索研究,着力强化村干部队伍建设。
    笔者认为要强化村干部队伍建设,必须把村级班子和村干部队伍建设作为加强基层党建、推动脱贫攻坚、实施乡村振兴战略的重要抓手,下狠心、出实招,切实推进村班子和村干部队伍整体优化提升。
    一是突出考核评价,进一步调整村干部队伍结构。把脱贫成效、产业培育作为最主要评价指标,组织力量对村“两委”班子和村务监督委员会进行深度摸排和分析研判。强化分析研判结果运用,有效保障村干部队伍没蛀虫、不断档,服务群众不掉线。采取日常考核与集中考评相结合、上级评价与群众测评相结合、个人述职与组织评定相结合的方式,健全完善村干部日常考勤、外出管理等制度,走访当地群众调查了解情况,实行全方位、立体化的科学评价,对于部分落实政策不力,干部群众口碑较差的村干部,采取提醒整改、集中教育、诫勉谈话等方式严肃问责。
    二是抓实农村“领头雁”培养工程,储备能人型村干部。按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路,注重从现有村组干部、致富带头人、返乡创业人员、复原退伍军人和未就业高校毕业生等优秀群体中发展党员,并作为村干部后备力量优先推荐选拨,为进一步增强基层党组织组织力提供必要的人才保障。成立乡镇青年人才党支部,由乡镇党委副书记或组织委员担任党支部书记,为各村储备村干部后备人才,同步做好培养锻炼、择优使用。积极开展各类农村党务干部专题培训,强化村干部的宗旨意识和责任意识;结合“万名党员进党校”培训,切实加强对村干部的思想教育;严格落实“三会一课”制度,定时开展“支部主题党日”活动,引导村干部理论与实践相结合,着力提高政治水平和服务群众能力。
    三是突出组织管理规范,打造服务型村级干部队伍。一方面是要着眼破解村干部能力不足、激情不足、结构不优等基层治理难题。充分发挥并利用好选派的第一书记、大学生村官等的作用;另一方面是要针对当地实际,依托当地资源优势,农业技术骨干等开展精准培训,提高村干部和当地群众的专业技术能力。组织村干部到先进的农业生态示范园、畜牧养殖场、特色农业产业等党员创业示范基地驻点学习,激发村干部干事创业的主动性和积极性,带领党员群众进一步发展壮大村集体经济。 (作者单位:洱源县牛街乡党委)
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