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让争创一流成为党员干部“必答题”

2018-11-30 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 张洪军
    习近平总书记曾指出,精神的力量是无穷的。新时代是奋斗者的时代,新时代,各级党员干部承担着决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动跨越发展的重任,必须有争创一流的精气神,始终保持不畏艰难、拼搏奋进、敢为人先的精神状态。
    争创一流需要树立创先争优意识,不甘“安于现状”。每一名党员干部都应树立创先争优意识,既要在工作、生活中作表率,更要在关键  时刻当先锋。要以强烈的事业心和忘我工作的敬业精神,常怀自省之心,永葆进取之志,勤勉敬业,尽职尽责,真抓实干,多为人民办实事、做好事、解难事,创造出无愧于党和人民的政绩。要克服“干与不干一个样,干好干坏一个样”的错误认识,正确对待名利与得失,正确处理做官与做事、权力与责任的关系,把岗位当作工作的平台,把事业当作人生的舞台,不断鞭策自己、警醒自己、鼓励自己,确立一流的标准,培养一流的作风,争创一流的业绩,干一件事像一件事,干一件事成一件事,用实实在在的工作业绩回报党组织和群众的信任。
    争创一流需要弘扬吃苦奉献精神,做到“不畏艰难”。艰苦奋斗、吃苦奉献,既是一种品质,也是一种责任与担当。首先,要不断强化吃苦奉献意识,防止党员干部精神懈怠。其次,要激发奋发进取的干劲。热爱是最好的老师,热爱产生动力、干劲和韧劲。党员干部对本职工作要努力做到干一行爱一行。再次,要继承艰苦奋斗的优良传统。共产党人如果丢掉了艰苦奋斗优良传统,贪图享乐,不但会败坏党在群众中的形象,还有脱离群众、滑入腐败堕落深渊的危险。因此要克己奉公,艰苦奋斗,淡泊名利,坚持反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义,自觉抵制腐朽思想侵蚀,经受住权力、金钱、美色的考验,才能始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,才能真正实现为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命。
    争创一流需要激励担当作为,健全制度保障。新时代呼唤新担当。党的十九大报告指出,要建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。激励党员干部担当作为、争创一流,首先,要树立正确选用人导向。坚持“忠诚、干净、担当”要求和“实干、实在、实绩”标准,突出在脱贫攻坚、项目建设、生态环保等“战场”中发现和使用干部,努力形成鼓励担当、鞭策后进的浓厚氛围,让“想干事的有机会、敢干事的有舞台、干成事的有位置”。其次,要正确运用好容错纠错机制。中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,再次强调要宽容干部在改革创新中的失误。要以习近平总书记提出的“三个区分开来”作为根本遵循,明确规定哪些错误必须追责,哪些错误可以免责,才能为干部干事创业提供清晰的行动准则和稳定的心理预期。再次,要发挥好考核指挥棒作用。健全完善绩效考核评价体系,量化考核指标,明晰考核依据,并将考核结果作为干部提拔任用的重要依据,激发想干事、能干事、干成事的干部的干事热情,激励他们担当作为、争创一流。
    争创一流需要倒逼责任落实到位,确保“严字当头”。决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动跨越发展都必须要压紧压实责任,形成争创一流的强大动力。首先,要严格责任分工,建立完善的责任清单,健全环环相扣、层层衔接的责任体系,督促责任落实到位。其次,要严格监督检查。紧盯重要节点和关键环节,开展全方位立体化的监督检查,发现违纪违规行为决不姑息。再次,要严格责任追究。坚持“零容忍”态度,主动向庸懒散慢怕拖滑等陋习亮剑,解决干部不敢担当、不会担当、不愿担当的问题,同时,健全完善“一案双查”机制,倒查主要领导和分管领导责任,以严厉问责倒逼责任层层落实到位。
    步入新时代、站在新起点,党员干部有了争创一流的精气神,始终保持不畏艰难、拼搏奋进、敢为人先的精神状态,就一定能展示新气象、实现新作为,为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、实现跨越发展注入强大动能,自觉成为新时代的见证者、开创者、建设者。
(作者系祥云县委副书记、组织部部长)
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