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如何让年轻干部扎根沃土

2018-12-07 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
   □ 陈学伟
    习近平总书记在全国组织工作会议上强调:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”组织部门必须练就识人慧眼,漾濞县高度重视年轻干部的培养使用,通过选苗、蹲苗、练苗、用苗,把优秀年轻干部选出来、用起来,着力打造出一支能力强、业务精、敢担当、有作为的年轻干部“生力军”队伍。
    精心“选苗”,建好年轻干部“蓄水池”。漾濞县着眼长远发展和现实需要,加大源头建设,进一步打开识人视野,利用年度考核、分析研判、日常了解等契机,以组织推荐、党员推荐和群团推荐的方式,将各乡镇、各部门、各单位干部职工、专业技术人员中党性强、业务精、作风好的优秀年轻干部纳入重点培养对象,目前全县共储备机关后备干部143名。全县9个青年人才党支部聚集65个村及部分乡镇机关中110余名青年人才,畅通农村青年人才入党渠道,吸纳有干劲、有潜力、热心村级事业的村级后备干部197名。通过全领域储备优秀年轻干部,建立后备干部信息库,对年轻干部进行重点管理、分类培养,发挥干部“蓄水池”功能。
    日常“蹲苗”,提振年轻干部“精气神”。漾濞县不断探索创新年轻干部管理渠道和培养方式,注重日常“蹲苗”培养,采取“理论培训+活动提能+座谈交流+挂职顶岗”等多种形式全面做好年轻干部培养管理工作。有针对性的组织年轻干部参加党性教育、参观红色革命圣地、重温入党誓词等活动,坚定理想信念“主心骨”、校准思想理论“定盘星”。通过开展演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动,不断提升年轻干部专业知识、专业能力和综合素养。组织召开选调生和大学生村官座谈会,健全完善谈心谈话、“传帮带”制度,及时跟踪了解年轻干部的思想工作动态和表现。选派优秀干部到省州等上级部门挂职锻炼、顶岗学习,帮助年轻干部开阔视野、拓宽思维。
    一线“练苗”,造就年轻干部“硬本领”。坚持实践和基层导向,把一线作为锻造年轻干部的“大熔炉”,注重在服务群众最前沿、脱贫攻坚主战场、中心工作第一线和急难险重工作岗位上给年轻干部交任务、压担子,让年轻干部在一线积累经验、锻炼筋骨、增长才干。今年共下派143名年轻干部参与脱贫攻坚,抽调30多名干部参与棚户区改造、“两违”整治、省级园林城市建设、滨河公园建设等重点项目,选派5名缺少基层工作经历的乡科级干部到乡镇挂党政副职、7名年轻科员到乡镇定岗锻炼。为年轻干部提供实践锻炼的平台、建功立业的舞台,让年轻干部在基层一线和服务群众中积累经验、增强素质,提升工作能力、组织协调能力和领导力,促进年轻干部健康成长、历练成才。
    大胆“用苗”,激发年轻干部“新动能”。打破论资排辈等“隐性台阶”,拓宽年轻干部成长空间。眼光不仅仅盯在学历、职称、资历上,而是坚持以事择人、人岗相适,多渠道、全方位考察年轻干部,不看资历看能力,不看经历看潜力,多为政治立场坚定、政治素养过硬、政治担当强烈的年轻干部负责,坚持实绩实干导向。2017年至今共从脱贫攻坚、“三园两创”等基层一线提拔使用经过实践考验的优秀年轻干部20余名,让年轻干部有干劲、有奔头、有希望,也为漾濞干部队伍注入新鲜血液,增添巨大活力。
(作者系漾濞县委常委、组织部部长)






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