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不断规范干部人事档案管理

2018-12-28 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    □ 字臻月
    习总书记曾经说过:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人,用什么人,就是政治生态的风向标。”由此可见干部队伍建设对我们党有着举足轻重的作用,而《干部人事档案工作条例》的出台,进一步规范了人事档案管理工作,再次严明了档案管理纪律,为我们党选拔人才提供了更加可靠的依据,有利于营造一个风清气正的选人用人环境,为打造好绿色政治生态奠定基础。
    完善档案是基础。收集完善档案工作是最基础的一环,这就对人事档案工作者提出了更高的要求。一方面既要熟悉档案的相关业务,另一方面自身还要坚守实事求是,客观公正的原则。因此要加强对档案工作者业务上的培训,比如请专家举行讲座或者是周期性的组织他们去档案工作做得好的示范点进行实地参观学习,不断提升档案从业人员的业务能力。同时,还要出台相应的管理制度来约束人事档案管理工作者,确保每一份档案都真实可靠,为组织人事部门科学选人用人提供依据。
    严格审查是关键。既然已经有了完善的档案资料,那就要严格按照《条例》标准,对标对表的进行审查,综合各方面的档案上的指标进行考量,确保每一位进入体制的干部都“清清白白”。同时通过审查把“带病干部”挡在提拔重用的门外,防止他们弄虚作假,蒙混过关。通过严格把关,建造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
   严肃执纪是保障。要使《条例》真正成为一个长效机制,那么就要严格按照规定,对于档案造假,任意篡改档案的行为严肃处理。发现一起处理一起,绝不手软,这样才能达到敲山震虎的效果。通过纪律和规矩的约束,让每名干部自觉遵守规定,抓好工作作风建设,着力营造良好政治生态。
   总而言之,档案工作在新时代的干部录用和选拔当中至关重要,我们千万不能疏忽大意。只有做实干部人事档案,以档案为基础,全面考察,综合审核,严把政治关,坚持德才兼备、以德为先标准,才能建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍,为实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才支撑。 (作者单位:巍山县牛街乡党委)
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