用好“五点工作法”创新提质基层党建

□ 张宝明

党的基层组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础，是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。推动党的基层组织全面进步、全面过硬，必须在明重点、抓特点、找盲点、强弱点和出亮点五个方面深耕细作，久久为功，扎实做好抓基层、打基础的工作，不断推动基层党建工作创新提质。

要在布置工作中明确工作重点。基层党组织建设是一项牵涉面广、工作量大、复杂艰巨的系统工程，工作纷繁复杂，提高基层党建工作质量，要把住关键重点，形成整体态势，不能平均用力，一线平推。要紧紧抓住“围绕党的政治路线，为党的中心任务服务”这个根本方针来布置工作，分清主次和轻重缓急，通过抓重点、带全局、走活全盘棋，推动基层党建工作上台阶、上层次，达到“提领而顿，百毛皆顺”之功效。要完善党建工作清单化管理机制，通过持续抓好基层党建重点任务项目清单的落实，突出重点任务，明确努力方向。要健全党建工作责任制，通过抓实各级党组织、党组织书记抓基层党建责任清单制度，分解工作任务，层层传导压力，压紧压实责任，汇聚起抓关键重点推进党建工作的强大合力。

要在深入调研中抓住工作特点。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”研究问题、制定政策、推进工作，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。在基层党建工作中，要健全完善基层党建工作随机调研制度，建立党（工）委班子成员挂钩联系基层党组织工作制度，充分发挥领导示范带头作用，深入基层调研督促检查党建工作，用更多时间蹲点调研，用更多精力“解剖麻雀”，通过查实情、访民意，更加深入了解基层和群众的需要，掌握开展基层党建工作的特点和规律，通过精准施策，精准发力，解决基层党建问题。要注重发挥组织部门的示范引领作用，积极推行组工干部挂钩包片基层党（工）委制度，通过每年定期到挂钩联系点调研督导，及时发现挂钩联系党组织的工作特点和亮点，指导督促挂钩联系党组织按基层党建工作特点推动工作，促进基层党建全面进步。

要在相互学习中查找工作盲点。古诗云：“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”由于所处环境、看问题角度不同，或思维定式的影响，我们看事物往往是管窥蠡测，不能看到事物的全貌，难以发现自身存在问题和不足，基层党建工作也是如此。“学然后知不足，教然后知困”，针对“当局者迷”的现象，在基层党建工作中，要搭建相互学习平台，经常比一比、照一照，通过设置各党组织工作展示区、组织党务干部到示范点现场学习、在工作推进会上交流工作成效等方法，发现工作中的盲点和问题。要建立相互学习制度，采取党务干部到组织部跟班学习、开展党务工作者培训等方法，加强上下左右的沟通与联系，通过学习交流，发现自身差距和不足，促进相互学习，共同进步，不断提高党务工作者素质，从而提升基层党建工作质量。

要在交叉检查中补强工作弱点。一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。短板是薄弱环节，更是工作靶向。越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，防止“木桶效应”。在开展基层党建工作过程中，要建立健全基层党建工作交叉调研制度，通过集中检查、调研走访和召开“找短板”交流会等方法，攻瑕指失，系统查找工作弱点和短板，明确整改方向。要突出问题导向，建立问题台账销号制度，督促被调研党组织建立问题台账，制定整改方案，逐项销号解决，救过补缺，补齐工作短板和弱项，推动整改落实，促进现有劣势向后发优势的转化，实现基层党建整体结构优化和功能提升，达到补短增长、补短强长、补短扬长的作用。

要在评星定级中频出工作亮点。察其亮点，可观其全貌。要舀一瓢水，须得一桶水，一个亮点工作的背后，凝聚着无数辛勤的付出。“亮点”，不同于寻常工作，它既能帮助解决工作中的难点、疑点、热点问题，还能推广借鉴、星火燎原。在基层党建工作中，要结合党建工作考核办法、党员积分制管理办法等，提高星级评定标准，建立完善党建工作“星级管理”办法，通过每月自评、互评和组织评定的方式确定星级等次并实行动态管理，推进党的基层党组织创先争优，推动基层党建出彩出新出亮点。要积极推行组织宣传工作月计划、月督查、月通报制度，从广度、深度和宽度三个方面，督促各级、各部门和党员干部不断挖掘工作亮点，建立独具特色的党建示范点，打造基层党建品牌。

（作者系鹤庆县委常委、组织部长）