“选择性”落实工作要不得

□刘晓坤

当前，有的干部在工作中存在畏难心理、缺乏担当精神，在落实工作时专挑容易的、对自己有利的，遇到困难的则“躲着走”、不作为，或者直接以上级是否关注、领导是否强调来作为工作是否重要的判断标准，把主要精力用在一些立竿见影、易出“成绩”的“大事”上，对与群众密切相关的民生“小事”先放一放、缓一缓，搞起了“选择性”落实，这实在是要不得。

“选择性”落实工作，看似只是趋利避害、耍小聪明、投机取巧，实则是作风出了问题、党性出了问题，是“庸懒散慢玩浮”的具体体现，暴露出部分干部政绩观出现了偏差，群众观念淡薄，思想“漏风”，从而行动“跑偏”。此举严重损害了群众利益、破坏了党群干群关系。

百姓事、无小事，一枝一叶总关情。作为人民公仆，为人民服务是本分，把工作落实好是本职。因此，要旗帜鲜明地反对“选择性”落实工作的作风，切实加强干部队伍的思想教育，树立人民情怀、强化为民意识。要改进完善干部考核评价体系，用制度激励和保障干部敢于直面矛盾、迎难而上，在难点、痛点、堵点上下苦功夫、啃硬骨头，用抓落实的实际行动和具体效果检验初心、担当使命。唯其如此，才能无愧于党、无愧于人民，才能对得起人民公仆的称号。