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领导干部要学会欣赏下属

2016-12-19 阅读: 出处:大理日报A1版 作者: 编辑: 
 
    □ 雷 波
    汉高祖刘邦文不如萧何,武不如韩信,但他知人善任,注意纳谏,能充分发挥部下的才能,特别是懂得欣赏张良、韩信、萧何等人,终于实现宏图大业。
    欣赏,有认为好、喜欢、鼓励的意思,有对他人能力和成就的肯定和认可。在工作中,作为下属,一般来说都渴望自己的工作得到领导的肯定,成就得到领导的欣赏。但不得不承认,现实中有些领导干部总把对下属的欣赏看成是“奢侈品”,求全责备,吹毛求疵,甚至嫉贤妒能,怀着“珠玉在侧,相形但恐见绌”的心态,不屑于欣赏下属之长。这样的领导干部,往往让下属失去工作的激情。
    习近平总书记多次强调,“要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神。”领导干部自身能力强当然是好事,然而能否充分调动下属的积极性,让其积极参与到工作中,也是对领导能力的检验。领导的欣赏过程,实际上就是调动下属积极性的工作过程。实践证明,但凡成功的领导都有一个共同的特点:洞察下属心理,真诚体恤下属,善于发现、欣赏下属的才能或工作成绩,并予以尊重和鼓励。
    调动下属积极性,就要善用欣赏的眼光看待每一名员工,挖掘其潜能,充分激发内生动力。因为,欣赏是一种无形的力量,其作用远远超过物质奖励。
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