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人才评选应重实绩

2016-12-30 阅读: 出处:大理日报A2版 作者: 编辑: 
 
    □ 和栩灵
    当前,有的地方在人才评选工作中存在以人才获得的论文、头衔、奖励等的数量等量化指标来衡量人才能力和贡献的现象,陷入“以数据论英雄”的误区。
    不可否认,虽然量化指标在一定程度上也能反映一个人的能力和业绩,但仅仅只反映了一个方面,并且也会引发心态浮躁、学术腐败等问题,不利于充分发挥人才评选的积极作用。
    人才评选是激励人才创新创优、发挥人才示范引领作用的重要手段,更应当突出注重实绩、群众公认导向原则。专业技术职称的高低、论文的多少、获奖的情况,应当只是人才评选的一个方面,更应突出的是工作能力、实际贡献、群众认可等方面。因此,应建立定性与定量相结合的评选标准,充分听取群众意见,真正把群众公认、实绩突出的优秀人才评选出来,这样才能在全社会兴起识才、爱才、敬才、用才之风。
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