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用好召回“杀手锏”

2017-12-04 阅读: 出处:大理日报1版 作者: 编辑: 
 
    □ 赵家欣
    党的十八大以来,干部作风明显好转,营造了积极向上的干事创业氛围。然而,仍有少部分干部存在“不合格”现象:有的履职不到位,尽责讲条件、服务看脸色、下乡打“酱油”;有的争待遇面红耳赤、盘是非眉飞色舞、干工作人浮于事;有的提拔前信誓旦旦、提拔后牢骚满腹……笔者认为,此类干部不仅挫伤其他干部干事创业的积极性、主动性,而且还造成干群关系紧张,给干部队伍抹黑,应该被“召回”。
     召回不合格产品,是商家对消费者负责的表现。召回“不合格”干部,则是党和政府对群众负责的表现。因此相关部门在制定出台召回制度时,一定要严格按照党纪国法、党章等各项规定,结合本地实际,征求多方意见建议,使制度具有可操作性。要严格考核测评,合理界定、妥善确定召回人员,实行末位审核,推行末位警告淘汰制度,对于出现召回管理情形的干部不搞特殊化。要强化教育管理,通过诫勉谈话、责令检讨、集中教育和实践锻炼等方式进行“回炉淬火”,倒逼作风大转变。
    只有广大党员干部绷紧守纪律、干工作的弦,才能使干部愿干事、想干事、盼干事的劲头不断增强,真正实现能者上、庸者下、劣者汰,锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

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