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为担当者担当 让实干家得实惠

2017-12-07 阅读: 出处:大理日报1版 作者: 编辑: 
 
    □ 黎 辉
    当前,少数领导干部身上存在不敢担当、不愿担当的现象,导致工作推进缓慢甚至影响地方发展。原因大致有三,一是容错免责机制的施行还处于探索阶段,部分干部不愿承担责任而不敢为、不愿为。二是“吃大锅饭”思想一定程度存在,部分领导干部无私奉献精神有所欠缺而甘于平庸。三是“怕得罪人”。
    如何破解?一是建立健全机制。建立考评机制,着力解决“干与不干一个样”问题;建立容错机制,着力解决“激励干部缺抓手”问题;建立退出机制,着力解决“干部能上不能下”问题。二是从严执纪问责。进一步严格贯彻落实党内各项政治纪律,惩治作风漂浮、工作不实的领导干部,让不担当者无处遁形。三是营造风清气正政治生态。突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的选人用人导向,大力弘扬“争创一流比学赶超”精神,营造敢于担当的工作氛围。
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